|
Страховщики избавляются от выплат11.10.2013
Все больше украинских страховщиков создают отдельные структуры для выплат по страховкам. Цель — ускорить обслуживание клиентов и снизить риски мошенничества со стороны сотрудников. Отсутствие очереди в нашей стране уже давно стало одним из признаков качественного сервиса. Слова «А у нас еще и очередей нет» обычно являются дополнительным аргументом в пользу покупки какого-то товара (услуги) именно в этом месте. В последнее время такой сервис активно осваивают отечественные страховщики. Жалобы клиентов на длительное ожидание денег по страховкам и желание рационально распределить работу компании побуждают их к созданию центров урегулирования убытков (ЦУУ). Проще говоря — отдельных структур, которые занимаются только выплатами страхового возмещения. То есть «мухи (доходы) — отдельно, котлеты (расходы) — отдельно». Создавая ЦУУ, страховщики преследуют сразу несколько целей. Например, многие автолюбители знают, что получить возмещение по полису ОСАГО можно и через 2-3 месяца с момента подачи заявления в страховую компанию. По словам страховщиков, затягивание с выплатами возмещения обычно имеет банальную причину — людей не хватает. «Если мы говорим о качественном обслуживании, то один специалист может рассмотреть всего два-три дела о выплате в день, — рассказывает начальник управления рассмотрения претензий страховой компании «ИНГО-Украина» Виктор Дрозд. — Во многих же компаниях сегодня на одного специалиста по рассмотрению претензий приходится по пять-шесть дел в день, а то и больше». Создание же центра по урегулированию убытков предполагает увеличение штата специалистов в этом направлении минимум на 10-15% (хотя бы потому, что появляется дополнительная площадь). Кроме того, в пользу создания центров по урегулированию убытков говорит и сама логика страхового бизнеса. «Если организация продаж страховых продуктов предполагает как можно более разветвленную сеть отделений, то процессы урегулирования убытков, тем более в автостраховании, требуют концентрации ресурсов (человеческих и технических) в одном месте», — говорит ведущий специалист отдела урегулирования убытков страховой компании «Статус» Александр Аввакумов. По его мнению, такая концентрация (или централизация) снижает затраты на саму службу по урегулированию убытков, а также повышает уровень сервиса. «Потому что, купив страховой полис в любой точке продажи («сегодня — здесь, завтра — там»), страхователь, тем не менее, знает, что для получения страхового возмещения необходимо обратиться по одному и тому же адресу».
Это, например, желание снизить риски мошенниче-ства со стороны клиентов в сговоре со служащими. «Ведь продавец полиса, реализовав его, может быть заинтересован в получении клиентом возмещения, — признается председатель правления страховой группы «ТАС» Дмитрий Грицута. — А так, все вопросы и обоснования по выплатам делает специалист, который ранее с клиентом знаком не был». Чего греха таить, последние часто бывают явно и бурно недовольны страховщиком. Зачем же заранее портить впечатление тем, кто пришел за полисом? Разделение функций «прием платежей/выплата возмещений» — это только начало. В ближайшем будущем украинские страховщики пойдут на еще более узкую специализацию — создание ассистанских компаний по разным видам страхования. Ассистанские компании — это структуры, которые берут на себя все неудобства страхователя при наступлении страхового случая. Например, если у человека медицинская страховка, а он сломал ногу, ассистанская компания страховщика найдет ему врача, урегулирует вопрос оплаты в больнице и т. д. Создавая собственные центры по урегулированию убытков или ассистанские компании, страховщики не только существенно облегчают себе борьбу за новых клиентов, но и формируют новый источник заработка. «Такие подразделения могут приносить страховой компании деньги за счет предоставления услуг по урегулированию убытков другим страховщикам», — считает Андрей Куртасов. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |