Страховщики избавляются от выплат

11.10.2013

Страховщики избавляются от выплат страховой

Все больше украинских страховщиков создают отдельные структуры для выплат по страховкам. Цель — ускорить обслуживание клиентов и снизить риски мошенничества со стороны сотрудников.

Отсутствие очереди в нашей стране уже давно стало одним из признаков качественного сервиса. Слова «А у нас еще и очередей нет» обычно являются дополнительным аргументом в пользу покупки какого-то товара (услуги) именно в этом месте.

В последнее время такой сервис активно осваивают отечественные страховщики. Жалобы клиентов на длительное ожидание денег по страховкам и желание рационально распределить работу компании побуждают их к созданию центров урегулирования убытков (ЦУУ).

Проще говоря — отдельных структур, которые занимаются только выплатами страхового возмещения. То есть «мухи (доходы) — отдельно, котлеты (расходы) — отдельно».
Кому в страховании работать тяжело

Создавая ЦУУ, страховщики преследуют сразу несколько целей.
Среди «явных» задач в первую очередь следует выделить желание завоевать клиентов за счет уменьшения термина выплат по страховкам.

Например, многие автолюбители знают, что получить возмещение по полису ОСАГО можно и через 2-3 месяца с момента подачи заявления в страховую компанию.
«После того как мы разделили функции приема платежей и выплат, сроки урегулирования дел сократились на 35%», — уверяет председатель правления страховой компании Олег Спилка. «Скорость обслуживания клиентов выросла как минимум в два раза», — говорит директор департамента урегулирования убытков страховой компании Андрей Куртасов.

По словам страховщиков, затягивание с выплатами возмещения обычно имеет банальную причину — людей не хватает. «Если мы говорим о качественном обслуживании, то один специалист может рассмотреть всего два-три дела о выплате в день, — рассказывает начальник управления рассмотрения претензий страховой компании «ИНГО-Украина» Виктор Дрозд. — Во многих же компаниях сегодня на одного специалиста по рассмотрению претензий приходится по пять-шесть дел в день, а то и больше». Создание же центра по урегулированию убытков предполагает увеличение штата специалистов в этом направлении минимум на 10-15% (хотя бы потому, что появляется дополнительная площадь).

Кроме того, в пользу создания центров по урегулированию убытков говорит и сама логика страхового бизнеса. «Если организация продаж страховых продуктов предполагает как можно более разветвленную сеть отделений, то процессы урегулирования убытков, тем более в автостраховании, требуют концентрации ресурсов (человеческих и технических) в одном месте», — говорит ведущий специалист отдела урегулирования убытков страховой компании «Статус» Александр Аввакумов. По его мнению, такая концентрация (или централизация) снижает затраты на саму службу по урегулированию убытков, а также повышает уровень сервиса. «Потому что, купив страховой полис в любой точке продажи («сегодня — здесь, завтра — там»), страхователь, тем не менее, знает, что для получения страхового возмещения необходимо обратиться по одному и тому же адресу».


Тайное становится явным

Помимо «явных» причин создания центров по урегулированию убытков, есть еще и «скрытые», о которых страховщики предпочитают лишний раз не напоминать.

Это, например, желание снизить риски мошенниче-ства со стороны клиентов в сговоре со служащими. «Ведь продавец полиса, реализовав его, может быть заинтересован в получении клиентом возмещения, — признается председатель правления страховой группы «ТАС» Дмитрий Грицута. — А так, все вопросы и обоснования по выплатам делает специалист, который ранее с клиентом знаком не был».
Еще один важный аргумент «за» отделение «мух от котлет», который не любят озвучивать страховщики — это желание оградить покупателей страховки от знакомства с теми клиентами, которые уже ходили за выплатами.

Чего греха таить, последние часто бывают явно и бурно недовольны страховщиком. Зачем же заранее портить впечатление тем, кто пришел за полисом?
Своя рубашка ближе к телу

Разделение функций «прием платежей/выплата возмещений» — это только начало. В ближайшем будущем украинские страховщики пойдут на еще более узкую специализацию — создание ассистанских компаний по разным видам страхования.

Ассистанские компании — это структуры, которые берут на себя все неудобства страхователя при наступлении страхового случая. Например, если у человека медицинская страховка, а он сломал ногу, ассистанская компания страховщика найдет ему врача, урегулирует вопрос оплаты в больнице и т. д.

Создавая собственные центры по урегулированию убытков или ассистанские компании, страховщики не только существенно облегчают себе борьбу за новых клиентов, но и формируют новый источник заработка. «Такие подразделения могут приносить страховой компании деньги за счет предоставления услуг по урегулированию убытков другим страховщикам», — считает Андрей Куртасов.
Подобная схема работы сейчас активно практикуется в Западной Европе, постепенно «перекидываясь» и на украинский рынок. «Не исключено, что когда в стране появятся независимые центры по урегулированию убытков, то и средние страховые компании будут обращаться к их услугам», — говорит Дмитрий Грицута.
delo.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"