|
Страны, в которых наиболее существенно вырастут зарплаты в 2011 году04.03.2014
Большая часть компаний в мире намерена повысить зарплаты своим сотрудникам в 2011 году. Самое большое повышение доходов ожидает работников Аргентины, Швеции и ЮАР Международная компания Grant Thornton International провела исследование об изменении уровня заработных плат в 39 странах мира. Согласно данным, самыми щедрыми по итогам 2011 года станут аргентинские, шведские компании, а также предприятия из ЮАР. Более 90% работодателей из этих стран намерены поднять заработные платы своим сотрудникам в этом году. Примечательно, что в топ-10 оказались как экономически преуспевающие страны Швеция (96% компаний заявили о планируемом росте), Канада (89%), Нидерланды (88%), так и менее развитые Малайзия (90%), Филиппины (86%) и Таиланд (86%). В частности, только 12% греческих компаний будут повышать уровень зарплаты в текущем году. В Ирландии таких компаний 18%, а в Италии – 34%. Объяснение сложившейся ситуации очевидно – сильное влияние экономического кризиса на указанные государства. Самые высокие показатели у Скандинавских стран – 87% работодателей готовы на повышение. Компании в странах BRIC (Бразилия, Россия, Индия, Китай) планируют поднять зарплаты персоналу на 70%, а в странах ЕС – на 51%. В 2010 году самыми щедрыми работодателями были вьетнамские (рост был в 87% предприятий), южноафриканские (87%) и аргентинские компании (85%). Однако, как сообщало “Дело”, в первом полугодии 2011 году около 60% компаний повысили зарплату для своих работников. Согласно результатам исследования аудиторской компании “Эрнст энд Янг Украина”, 70% опрошенных компаний заявили, что подняли зарплату среднему руководящему звену, а 69% – специалистам и административному звену. В третьем квартале текущего года 26% компаний планируют поднять зарплаты своим сотрудникам. Рост зарплат предполагается на уровне 10%. Исследование Grant Thornton International охватило компании, работающие в розничной торговле (15%), сфере услуг (25%), секторе промышленного производства (25%) и строительства (10%). Оставшиеся 25% распределились по другим секторам. Всего опрос затронул 2,7 тысячи компаний в 39 странах. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |