Стрессовое интервью

Целью подобного испытания является проверка человека в ходе разговора на стрессоустойчивость. Происходит это обычно так. Кадровик неожиданно начинает вести себя с вами словно дорожный псих на месте ДТП: хамит, унижает и даже запугивает. К вам также могут применить «болевой» прием из техники нейролингвистического программирования. Беседующий с вами вполне корректно человек вдруг ни с того ни с сего говорит вам что-то неприятное. Вы в шоке, так как тут не ожидали от солидного господина такого экстремизма. Постарайтесь не давать волю чувствам. Знайте: все его ухищрения направлены на то, чтобы вывести вас из состояния эмоционального равновесия. Таким способом кадровик выявляет людей, способных долгое время сохранять хладнокровие и расчетливость в психологически непростых условиях профессиональной деятельности. По большому счету в его внешней неприязни к вам нет ничего личного, с его стороны это только бизнес. Вы же в отличие от человека, попавшего в подвалы НКВД, всегда можете прервать интервью и выйти на свободу.

Тесты

Само по себе тестирование при приеме на работу уже много лет является стандартной и даже успешной процедурой, применяемой у нас не только в частных компаниях, но и на многих государственных предприятиях и даже при наборе новобранцев в силовые структуры. Впрочем, на практике встречаются экзотические вариации на тему. Дело в том, что некоторые компании не доверяют стандартным тестам, предпочитая разрабатывать свои собственные. Так что не спешите сразу ставить на себе крест, если вдруг какой‐нибудь умник-программист вдруг заявит вам, что по результатам разработанного им компьютерного теста вы, извините, не то что не способны руководить отделом продаж компании, но и вообще по своему психотипу склонны к нетрадиционному сексу или мелкому воровству.

Однако, даже если вас оценивают по вполне солидному оксфордовскому опроснику MMPI, точность выставленного «диагноза» во многом будет зависеть от квалификации психолога, интерпретирующего результаты. Сейчас стало модным устанавливать в кабинетах профотбора компьютерные версии того или иного теста. Нетрудно догадаться о весьма усредненных выставляемых машиной отметках. Крайне сложно загнать сложнейшую человеческую личность в стандартизированную схему далеко не совершенного компьютерного мозга. По мнению психолога Елены Филозовой, много лет совмещающей преподавание на факультете психологии одного из столичных вузов с практической работой по профотбору, психологическое тестирование — это обоюдоострое оружие, в совершенстве овладев которым, можно добиться положительных результатов. В противном случае неумелым опросником легко причинить людям боль и зло.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги