Суметь выделиться

20.03.2013

Суметь выделиться собеседование

Любое собеседование, даже привычное индивидуальное (когда речь идет о разговоре со специалистом отдела кадров), подавляющее большинство соискателей воспринимают как стрессовую ситуацию. Что уж говорить о беседе в группе?

Узнав о предстоящем испытании, кандидат может отказаться от притязаний на свободную должность. И это при том, что многие молодые люди (особенно выпускники вузов) имеют представление о групповом собеседовании.

Ведь семинар, защита дипломной работы, общение с экзаменационной комиссией, да и самый простой урок в школе — это то же самое групповое интервью, во время которого учащемуся нужно продемонстрировать свои знания на фоне сокурсников, одноклассников и т. д.
Групповые собеседования бывают двух видов: в первом случае представитель нанимателя общается с группой потенциальных работников; во втором случае несколько сотрудников компании ведут беседу с одним соискателем (это так называемое панельное интервью).
Быть замеченным
Предположим, вы оказались членом целой группы кандидатов, которые в разговоре с HR

Похожие вакансии

4 Упражнения, чтобы суметь успокоиться
Научиться спокойнее относиться к событиям, которые пугают своей неизбежностью… Попробуйте сконцентрироваться на том, что происходит с вами “здесь и сейчас”. Это поможет обрести душевное равновесие, перестать бесконечно анализировать прошлое и выстраивать туманное будущее Страхи возникают, когда мы не хотим на что-то смотреть. Страх , как компас, указывает, на что я…
Как проводят собеседования украинские компании
?Треть украинских компаний использует техники стресс-интервью при подборе новых сотрудников. Около половины компаний готовы задавать на собеседованиях недружелюбные и неловкие вопросы. Треть украинских работодателей проводят стресс-собеседования. К таким выводам пришли эксперты рекрутинговой компании Hudson, опросив представителей 129 компаний в Украине. Согласно результатам опроса, половина компаний начинает собеседования с описания плана…
Лекарство от отчаяния
Некоторое время назад выпускник курса менеджмента, имеющий инвалидность второй группы по заболеванию опорно-двигательного аппарата, на «отлично» защитил диплом и организовал собственное дело по продаже оборудования. Причем в отличие от своих сокурсников он никогда не опаздывал на занятия, несмотря на то, что ему приходилось подниматься на четвертый этаж без лифта. www.vacansia.ru
Собеседование: «встречают по одежке, провожают по уму»
Собеседование с кандидатом условно можно разделить на четыре этапа: телефонный разговор, встреча кандидата, интервью, общение после встречи. 1. Первое впечатление Соискатель всегда должен помнить о том, что первое впечатление у работодателя о нем складывается уже при телефонном разговоре. Оценивается буквально все, начиная от интонации, с которой человек говорит «Аллё», заканчивая…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com