Свежую идею заказывали?

Спрос на творцов
Если человек по манере своего мышления и складу характера всего лишь прилежный исполнитель чьей-то руководящей воли, то карьерный потолок его весьма невысок.

Безвозвратно канули в Лету времена, когда умение интуитивно угадывать и беспрекословно претворять начальственную и партийную волю в жизнь было главным достоинством любого бюрократа. В наше время позитивная инициатива — залог успеха в любом деле. «Еще три года назад в своем городе мы были практически монополистами в сфере туристических услуг, — говорит Ирина, владелец небольшой провинциальной турфирмы. — Но в связи с тем, что экономическая ситуация в стране заметно улучшилась и у людей появились свободные средства, которые они готовы потратить на качественный отпуск, мы почувствовали серьезное давление со стороны конкурентов.

Сегодня только на одной с нами улице работает еще три турфирмы. Поэтому приходится постоянно проявлять чудеса изобретательности: придумывать всевозможные рекламные акции, разрабатывать новые маршруты и выгодные схемы оплаты.

И все для того, чтобы очередной клиент шел мимо офисов конкурентов целенаправленно к нам. Когда я только начинала свой бизнес, брала на работу школьных приятелей, родственников, знакомых.

Но сегодня я уже не могу себе позволить держать неполезных мне людей, ведь коллектив у меня небольшой, и от каждого зависит процветание фирмы. Поэтому, если я чувствую, что сотрудник перестал жить интересами дела, а только отрабатывает от звонка до звонка свою зарплату, я с ним расстаюсь».

С Ириной полностью согласна Анна, директор по развитию крупной компании, производящей продукты питания: «Мне кажется, если человек (особенно это касается молодежи) хочет полностью реализоваться в профессии, ему просто необходимо развивать в себе навыки креативного мышления. При этом не имеет значения, чем он сегодня занимается, ведь даже низовой сотрудник может воспринимать свое нынешнее положение как плацдарм для будущего прорыва наверх и, соответственно, искать любую возможность как-то проявить себя и выделиться в глазах руководства».

Не путать с маниловщиной

Для некоторых руководителей словосочетание «креативный сотрудник» звучит как пустозвон. «Умение выдать на-гора перспективные решения — неплохое качество работника, — считает Дмитрий, владелец сети супермаркетов. — Но гораздо важнее, чтобы, выдав такое решение, человек мог обеспечить его реальное воплощение в жизнь.

Несколько лет назад у меня недолго работал заместителем человек, который без конца фонтанировал идеями, при этом избегал ежедневной организационной рутины. В итоге мне пришлось с этим «гением» расстаться.

С тех пор я уверен, если развитая фантазия не сочетается в профессионале с крепкими знаниями и деловой хваткой, то мне такое чудо природы ни к чему. Кстати, эту проблему, по-моему, наглядно иллюстрирует один комический случай, о котором как-то по телевизору рассказал известный цирковой фокусник. Однажды за кулисами его нашел взволнованный зритель, который предложил иллюзионисту сценарий нового номера. По замыслу доброжелателя этот трюк должен был прославить мастера на века:
—

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги