Свободный труд в домашнем халате

Какие ассоциации у тебя возникают при слове “работа”? “Начальник”, “зарплата”, “график работы – с 9 до 19, кроме субботы и воскресенья” и т.д. А ведь эти понятия-символы могут уйти из твоей жизни.

Причем никто не требует бросить любимую профессию и засесть на диване перед телевизором. Ты вполне сможешь трудиться по свободному графику. Забыть о том, что у “нормального человека” есть начальник, а то и несколько.

Не думать, согласится ли босс повысить тебе оклад… Ну как, заманчивая идея?
На вопрос о доходах девушка отвечает так: очень по-разному. Как потопаешь, так и полопаешь. “На самом деле, множество людей могли бы сами распоряжаться своим рабочим временем.

Конечно, сложно представить себе, к примеру, “свободного” милиционера или чиновника. Но преподаватели, журналисты, дизайнеры – список можно продолжать долго – часто просто боятся уйти в “свободное плавание”, хотя реальных препятствий для этого нет”, – говорит Зинаида.

Плюсы и минусы свободы
Прежде чем писать заявление об увольнении по собственному желанию, стоит оценить плюсы и минусы работы freelance.

Плюсы:
а) свободный график;
б) ты – сама себе хозяйка, слово “шеф” исчезает из мыслей и лексикона;
в) нет коллег, а значит, нет и интриг, сплетен и “подсиживания”;
г) не нужно тратить время на дорогу до офиса: ты вполне можешь работать дома, поддерживая связь с внешним миром при помощи Интернета;
д) вопрос с отпуском решается автоматически: едешь отдыхать, когда есть деньги и желание (“высочайшего соизволения” не требуется);
е) ты выбираешь работу по вкусу, никто не может заставить тебя выполнять скучное или неприятное задание.
Минусы:
а) об окладе можешь забыть, впрочем, как и об оплаченном отпуске и больничных;
б) если ты человек общительный, вскоре почувствуешь изрядный дискомфорт, лишившись коллег-приятелей;
в) ты можешь рассчитывать только на свой собственный авторитет, поскольку официальной должности у тебя больше нет;
г) риск облениться и вообще бросить работу.

Самодисциплина – вещь похвальная, но труднодостижимая. Не у всех хватает характера на то, чтобы заставить себя сделать нужное для дальнейшей карьеры, но очень трудное дело;
д) дополнительные расходы по обеспечению “рабочего процесса”.

Раньше, если у тебя кончалась бумага для принтера, ты обращалась к секретарю. Теперь тебе придется узнать, сколько стоит заправка картриджа, как велики командировочные расходы и т.д.
А как по закону?

Пожалуй, главное, что теряет человек, покинув официальное место работы – чувство стабильности и защищенности. Сразу же возникают вопросы: кто выдаст мне медицинский полис? Как сделать так, чтобы не прервался стаж? А что с будущей пенсией?

Как говорит старший помощник прокурора Обнинска Константин Капинус, главное, что должен запомнить человек, – это то, что на работу обязательно нужно устраиваться официально. Подпишете ли вы срочный трудовой договор, договор подряда, авторский или иной – все зависит от ситуации и характера деятельности.

Если вы трудитесь, пусть и непостоянно, но “правильно”, проблем с пенсионными отчислениями не возникнет. И лишних забот с походами в налоговую инспекцию тоже.

По словам налоговиков, гражданину, который работает по срочным трудовым договорам, регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя не нужно. Платит налоги и предоставляет необходимые сведения в налоговые органы организация, которая нанимает гражданина.

Если тебя волнует вопрос непрерывности стажа, проконсультируйся у юриста. Тут много тонкостей, и самостоятельно найти оптимальный вариант сложно.
А как быть с медицинским полисом?

По словам руководителя страховой компании МАКС Николая Хорькова, обязательное медицинское страхование неработающего населения осуществляется местной администрацией. Работающего – предприятиями и организациями.

Частные предприниматели тоже получают полис, а налоговая инспекция время от времени дает подтверждение того, что предприниматель аккуратно платит единый социальный налог.
Но “свободный работник” не попадает ни под одну из этих категорий.

И поэтому оказывается в “подвешенном” состоянии. Если договор заключен на более или менее длительный отрезок времени (например, на полгода), то полис выдает работодатель.

Правда, если на работу берут студента, пенсионера или любого другого человека, который уже и так имеет обязательную медстраховку, это правило не работает. “Один человек – один полис”, – так можно кратко сформулировать правило.
А когда речь идет о каком-то конкретном задании, на выполнение которого уйдет всего 3-4 дня?

На неделю никто полис не даст… Так что фрилансеры обычно получают полис как безработные.
Быть или не быть фрилансером? Попробуй, узнаешь. Наверное, тебе понравится.

Или совсем наоборот. Тогда ты вернешься к “традиционной схеме”, и все станет по-прежнему. Разве что пропадет желание жаловаться на начальника-деспота и чересчур активных коллег. Ведь без них, как выяснилось, жить как-то грустно…
www.kleo.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги