|
Свой среди чужих24.12.2013
Способ 1: «Я — новенький». Не могли бы вы подсказать мне…». По реакции гостя вы сразу определите, с кем имеете дело и можно ли рассчитывать на продолжение беседы. Такое начало общения почти всегда гарантирует успех: всем знакомо ощущение неловкости и растерянности в незнакомой компании. Кроме того, ваше признание обеспечит чувство превосходства человеку, к которому вы обратитесь, ему будет предоставлена весьма лестная роль покровителя. Благодаря этому он введет вас в коллектив, познакомит с окружающими. Однако, обращаясь к незнакомцу, старайтесь не упустить из виду его вероятный социальный статус: едва ли стоит так знакомиться с руководством или высокопоставленными гостями мероприятия. Незаметно пристройтесь к какой-нибудь группе гостей, чтобы никто не понял, что вы «новенький», и попытайтесь установить визуальный контакт с человеком, который говорит в данный момент. Психологи заметили: рассказывающий что-либо нескольким слушателям всегда больше смотрит на того, кто ему периодически кивает — так он получает психологическую поддержку. При этом у остальных слушателей создается впечатление, что тот, на кого смотрит говорящий, самый значимый среди всех. Использовав этот факт, вы сможете поднять свой статус слушателя в группе. Стоит обратить внимание и на расположение собеседников: хорошие знакомые предпочитают находиться сбоку друг от друга, что подсознательно ассоциируется с взаимной симпатией. И, наоборот, конфликты чаще всего возникают между людьми, находящимися друг против друга. Поэтому вам лучше встать рядом или под углом к самому активному члену группы. Уделив достаточно внимания говорящему, вы сможете уловить удачный момент и спокойно включиться в беседу. При этом важно правильно подстроиться к общему темпу, громкости и ритму разговора. Тогда членам группы покажется, что вы все время находились в их компании. Если вам не удастся незаметно приблизиться к кружку беседующих коллег, сходу подайте реплику, реагируя на то, что успели услышать, и вас почти наверняка признают за «своего». Главное — говорить спокойно, решительно и непринужденно. И не забывайте о том, что, согласно этикету, в любом обществе без опаски можно говорить о погоде, кулинарии, искусстве, спорте, домашних животных, детях и автомобилях. А вот сплетен и разговоров о сексе, работе, медицине, религии и политике следует избегать. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |