Свой среди чужих

24.12.2013

Свой среди чужих человек

Способ 1: «Я — новенький».
Осмотритесь, выберите среди присутствующих визуально приятного вам человека и встаньте рядом с ним. Дождавшись подходящего момента, обратитесь к рядом стоящему со словами: «Извините, я здесь никого не знаю. Меня зовут…

Не могли бы вы подсказать мне…». По реакции гостя вы сразу определите, с кем имеете дело и можно ли рассчитывать на продолжение беседы. Такое начало общения почти всегда гарантирует успех: всем знакомо ощущение неловкости и растерянности в незнакомой компании.

Кроме того, ваше признание обеспечит чувство превосходства человеку, к которому вы обратитесь, ему будет предоставлена весьма лестная роль покровителя. Благодаря этому он введет вас в коллектив, познакомит с окружающими.

Однако, обращаясь к незнакомцу, старайтесь не упустить из виду его вероятный социальный статус: едва ли стоит так знакомиться с руководством или высокопоставленными гостями мероприятия.
Способ 2: «Я — свой».

Незаметно пристройтесь к какой-нибудь группе гостей, чтобы никто не понял, что вы «новенький», и попытайтесь установить визуальный контакт с человеком, который говорит в данный момент. Психологи заметили: рассказывающий что-либо нескольким слушателям всегда больше смотрит на того, кто ему периодически кивает — так он получает психологическую поддержку.

При этом у остальных слушателей создается впечатление, что тот, на кого смотрит говорящий, самый значимый среди всех. Использовав этот факт, вы сможете поднять свой статус слушателя в группе.

Стоит обратить внимание и на расположение собеседников: хорошие знакомые предпочитают находиться сбоку друг от друга, что подсознательно ассоциируется с взаимной симпатией. И, наоборот, конфликты чаще всего возникают между людьми, находящимися друг против друга.

Поэтому вам лучше встать рядом или под углом к самому активному члену группы. Уделив достаточно внимания говорящему, вы сможете уловить удачный момент и спокойно включиться в беседу. При этом важно правильно подстроиться к общему темпу, громкости и ритму разговора.

Тогда членам группы покажется, что вы все время находились в их компании. Если вам не удастся незаметно приблизиться к кружку беседующих коллег, сходу подайте реплику, реагируя на то, что успели услышать, и вас почти наверняка признают за «своего».

Главное — говорить спокойно, решительно и непринужденно. И не забывайте о том, что, согласно этикету, в любом обществе без опаски можно говорить о погоде, кулинарии, искусстве, спорте, домашних животных, детях и автомобилях. А вот сплетен и разговоров о сексе, работе, медицине, религии и политике следует избегать.
www.pro-robotu.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"