|
Телефон как двигатель карьеры21.01.2014
По телефону не всегда можно все объяснить: по статистике, около 30 процентов производственных конфликтов можно было бы предотвратить, если бы их участники могли бы поговорить лично, а не по телефону. В общем, если не знаешь, как по телефону правильно общаться, лучше его и не заводить. Карьерный телелгунишка Телефон обрывает визуальный канал взаимодействия, по которому проходит до 90 % деловой информации. Наконец, сотовая связь добавила еще одну проблему: иногда невозможно определить место нахождения говорящего. К примеру, человек сообщает, что трудится в поте лица, а сам в этот момент отдыхает где-нибудь на Кипре. В одном из немецких деловых журналов недавно было опубликовано пособие для руководителей – как уличить во вранье подчиненного. Немецкие психологи советуют: если подчиненный утверждает по телефону, что он в командировке, а проверить это никак нельзя, устройте ему телефонный экзамен. Задайте ему вопросы, на которые он сможет правильно ответить, только находясь на работе: какого цвета кресла в кабинете у партнера, сколько там стоит факсов и так далее. Для того чтобы преодолеть визуальный барьер, который создается в телефонном разговоре, психологи советуют соискателям и работникам расширять свой словарный запас. Человек, который и при личной встрече не может связать двух слов, по телефону вообще нем как рыба. Простейший тест, который предлагается телефонным секретарям, чтобы проверить их профпригодность: назовите синоним к слову «быстро». Правильные ответы: «как птица», «в мгновение ока», «мигом»… – всего около 30 слов и словосочетаний. Чем больше синонимов у секретаря в голове – тем лучше. Считается, что телефонная речь должна быть более образной, зримой – только тогда собеседники поймут друг друга. Недурно использовать и сравнения. Вообще же, самый главный принцип телефонной речи – это описывать словесно все, что вы могли бы показать при личной встрече. Возможно, он просто не может представить, как важно и нужно ему общение с вами. Если бы он был в этот момент с вами рядом, увидел бы вашу лучезарную улыбку и тугой бумажник – сразу бы сообразил. А так – вы просто обязаны ему описать на словах: встреча произойдет в ресторане с обильным спиртным (его любимым), в обществе прелестных девушек… Скажете, глупые, ненужные советы? Между тем, по данным Американской международной ассоциации психологов, общение по телефону должно быть в 3 раза более долгим, чем личное, потому что все приходится описывать словами. Профессиональные продавцы, которые «сидят» на телефонах, советуют во время телефонного разговора пытаться представить, что думает человек на том конце провода. Что он сейчас видит, что знает о предмете разговора, о цвете, размере? Многие даже занимаются с покупателем виртуальным «посещением» объекта, например, так: «Знаете ли вы, что это за автомобиль? Представьте себе: вы сели в ваше офисное кресло, но у этого кресла еще выросли крылья, появились пуленепробиваемая защита и кондиционер. Теперь вы чувствуете себя удобно и уверенно, не правда ли?» Действительно, жестикулировать во время разговора полезно: как ни странно, вы непроизвольно активизируете зрительные моменты и делаете свою речь более выразительной. Они готовы болтать без умолку. Благо, многие люди сейчас достаточно обеспечены и могут себе позволить по многу общаться даже по трубке. Но что делать, если общение уже не доставляет удовольствия, а ваш деловой партнер все говорит и говорит – и кажется, что конца-края этому не будет? Помните, что проверить это ваш собеседник не сможет, так что сослаться на технические трудности вы можете даже в том случае, если ваш телефон готов работать еще сутки напролет. Не забудьте при этом сообщить собеседнику, что вы-то лично общаться хотите, но вот техника в очередной раз подводит… Другой вариант – прервать собеседника и направить разговор в нужное вам русло. Лучше всего это сделать через подытоживание и проговаривание этапов. Например, вот так: «Итак, вы начали с вопроса о шоколадной глазури, затем мы с вами поговорили о качестве шоколадной пастилы, потом перешли к вопросу количественных ингредиентов в крабовых палочках и теперь, если вы позволите, я хочу задать вам главный вопрос: Готовы ли вы обсудить конкретные предложения по разгрузке товара?» Как перебить его галантно? Лучше всего – через похвалу, одобрение и переспрашивание. Например, вот так: «Совершенно верно, шеф, вы правильно говорите, что огурцы в магазине стоят намного дороже, чем на рынке. Тут я с вами на сто процентов согласен. Никаких возражений. Но только почему на рынок должен отправиться я, а не ваша секретарша?» |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |