Телефонное собеседование

Телефонное интервью — первая стадия знакомства представителей кадровых служб с соискателями, позволяющая и тем, и другим сэкономить время.

Разумеется, таким методом невозможно на все 100% оценить претендентов, однако предоставляется неплохая возможность убедиться в их заинтересованности в открытой вакансии и отсеять часть претендентов, явно не соответствующих ожиданиям работодателя. При дистанционном (региональном) подборе персонала собеседование по телефону является просто обязательным.

Попытаемся разобраться, как пройти собеседование при приеме на работу на должность менеджера, торгового представителя, бухгалтера или любую другую должность.Пунктуальность

Прежде всего — пунктуальность. Прежде чем перезванивать работодателю, необходимо подготовить о себе краткое представление. Рассказ должен включать ваши профессиональные достижения и причины вашей заинтересованности в данной работе. Телефонное интервью поможет проверить истинность информации, которая указана в резюме. Зачастую резюме некорректным образом отображает компетенции и навыки соискателя, а тем более не является достоверным свидетельствованием о его личностных качествах и мотивации.

Как правило, средняя продолжительность телефонного собеседования составляет от 10 до 20 минут. При региональном кадровом подборе — минимум 40 минут, максимум час. В случае если работодатель в объявлении указал для обращений определенный временной интервал, то время звонка соискателя поможет оценить пунктуальность и организованность последнего. Если период не обозначен, звонить рекомендуется с 10.30-13.00 и с 15.00-17.30.

Как себя вести на собеседовании?

Менеджеры по персоналу во время телефонного собеседования серьезное значение придают тому, как вы выстраиваете беседу. Если рекрутер имеет психологическое образование, то на основании того, как вы владеете речью, каким образом строите предложения и на чем делаете ударения, сможет определить предпочтения, тип личности, основные мотивационные факторы и пр. Постарайтесь избегать двух крайностей: не нужно слишком быстро говорить, пытаясь уложиться в одну-две минуты в процессе мини-презентации, но и не робейте, не преувеличивайте собственную скромность. Не перебивайте собеседника. Если что-то не расслышали или не поняли, не бойтесь уточнить и переспросить. Специалисты по развитию карьеры рекомендуют проводить интервью по телефону стоя. Этот психологический прием собеседования на работу помогает говорить уверенней и громче.

Задавайте вопросы

Как и на любом другом собеседовании, будьте готовы как отвечать, так и задавать вопросы — это поможет убедить кадровика в вашей заинтересованности получить должность в его компании. Какие вопросы задают на собеседовании? В основном, вопросы должны касаться критериев оценки деятельности и функциональных обязанностей. Если вы не успели или забыли что-то спросить, не нужно сразу перезванивать. Это поведение наведет менеджера на мысль о вашей рассеянности и неорганизованности.

На заметку: оффшор – это компания, которая зарегистрирована на территории одного из государств (оффшорные зоны) с низким уровнем налогов. Налоги для такой компании частично снижены или отсутствуют полностью, что позволяет получать от бизнеса максимальную прибыль.

Как пройти телефонное интервью. Седьмой шагород

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги