|
Телефонный маркетинг14.06.2013
Современные темпы развития клиентского бизнеса и, в частности, бизнеса потребительского кредитования требуют новых технологий построения коммуникаций с клиентами. Телемаркетинг в банковской сфере – это активно развиваемое направление, поскольку, развивая это направление, банк решает для себя главную задачу – достигает индивидуального подхода к каждому клиенту. Используя телефон и телекоммуникационные технологии, можно: Клиент может «купить» любые банковские услуги, не выходя из дома. Результат такого подхода – обоюдная выгода клиента и компании. Прежде всего, это опытный консультант, способный быстро анализировать информацию в ходе разговора и выбирать из огромного объема информации только нужную для конкретного разговора. Профессиональный телемаркетолог – это специалист, который всегда ориентирован на результат работы. Высокая результативность всегда приветствуется и высоко оплачивается. Сразу поясню, что результатом является работы оформление клиентом услуги. Кому может быть интересна данная сфера деятельности? Данное направление является одним из перспективных направлений развития бизнеса (продажи продуктов и услуг). Работа в сфере телемаркетинга может быть интересна специалистам, которые комфортно чувствуют себя, реально управляя своими доходами, а не получая только фиксированную заработную плату. Данное направление является хорошим стартом построения карьеры для молодого специалиста. Получив неоценимый опыт в продажах, опыт работы с клиентами по телефону, он, во-первых, может вырасти как высококлассный специалист в этой области, а во-вторых, при желании в будущем с легкостью сможет перейти на так называемые «личные продажи». Продавая услуги клиентам по телефону, специалист не имеет возможности общаться с клиентом лично и ориентируется только на изменения тембра голоса, интонации, темпа речи и т п. Данный опыт в будущем будет неоценим, поскольку, развиваясь дальше в «личных продажах», вы не будете тратить время на «распознавание» клиента. Да, несомненно. Уже через 6-8 месяцев работы в должности телемаркето- лога можно претендовать на должность старшего специалиста – а это уже позиция линейного менед- жера. Для того, чтобы данное продвижение было возможным, необходимы два условия: успешность работы и… еще раз успешность работы. Что касается опыта работы в продажах, то он желателен для кандидатов, но не обязателен. Скорее важен «природный дар» – умение убеждать людей. По статистике «интуитивные продажи» – это 30% от общего количества консультаций. Владение технологией позволяет увеличить результат работы вдвое. Дальнейший рост – это вопрос мотивации специалиста, это вопрос: насколько данный конкретный специалист амбициозен. Каких кандидатов Вы ждете на вакансии телемаркетологов? Специалист по привлечению клиентов, специалист по продажам – это, прежде всего, специалист в определенной предметной области. Поэтому мы приветствуем профильное образование (банковское, финансовое, экономическое), хотя есть примеры успешных сотрудников, имеющих психологическое или социологическое образование. Опыт работы. Как я уже говорила, конечно же, желателен. Но это не обязательное условие. Готовность получать специализированные знания. Мы ориентируемся на молодых специалистов и предлагаем двухнедельное обучение, результат которого – владение полным объемом информации о продуктовой линейке Банка и умение взаимодействовать с клиентом. По итогам обучения обязательно проводится экзамен. Задачи этих направлений очень разнятся. Специфика работы предполагает умение быстро перестраиваться, поскольку, консультируя клиента по телефону, нужно быть готовым к самым невероятным поворотам в процессе разговора. Телемаркетолог – это человек, который может увлечь за собой человека на другом конце провода. Почему это так важно? Представьте себе ситуацию, когда вы звоните клиенту, который в этом момент может быть занят, или у него просто плохое настроение. У вас появляется сразу несколько задач: Прожив эти ситуации, вы получаете неоценимый жизненный опыт. Если вы – успешный специалист по телемаркетингу, вы умеете управлять диалогом, вы умеете направлять собеседника в «нужное русло» – вы высококлассный переговорщик, а такой опыт всегда будет востребован. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |