|
Типичные ошибки при поиске работы31.07.2013
В ЧЕМ ПРОБЛЕМА? А может быть, все значительно проще — нежелание проявить активность даже ради собственного блага? Поэтому при поиске нового места работы желательно беспристрастно взглянуть на себя со стороны и постараться честно оценить. Ведь обвинить кого угодно в собственных неудачах гораздо проще. Необходимо просто определиться, что на самом деле вам надо и на что можете реально претендовать. Если требуют обстоятельства, курсы повышения квалификации — это именно то, что необходимо. А самоорганизация и соблюдение жесткого режима дня даст возможность использовать драгоценное время для поиска работы, а не для просмотра бессмысленных сериалов. Например, определенный уровень оплаты, и предложения с более низкой зарплатой даже не рассматриваются. Хотя на многих предприятиях сотрудникам в дополнение к окладу предлагают систему бонусов, компенсационный или социальный пакет. Если все это суммировать, то часто результат может превзойти желаемую сумму. Иногда стоит укротить свои амбиции и сопоставить их с реальностью: в столице свои, более жесткие требования, чем в провинции, особенно к кандидатам на руководящие должности. Ну, а если новая работа не понравится, можно продолжить поиск. Среди причин затянувшегося «кандидатства» — использование одного, максимум двух, способов поиска работы. Человек рассказывает о своих проблемах знакомым и родственникам и ждет результата лишь от них. Возможно, несколько раз купит газеты по трудоустройству, перезвонит в две-три компании или кадровые агентства, но безрезультатно. В итоге, он приходит к выводу, что все объявления о вакансиях в газетах — фикция. Хотя просто не понимает, что поиск работы — это тоже работа, причем, ежедневная и напряженная. Результат будет другим, если: Поверьте, при такой загрузке вам будет не до меланхолии. Собираясь, например, на собеседование в компанию, постарайтесь узнать о ней как можно больше с помощью интернета: найдите сайт этой компании, поинтересуйтесь, что говорят о ней на профессиональных и «работных» форумах. Во время собеседования вам, наверняка, представится случай продемонстрировать свою осведомленность. Тем самым вы дадите понять, что выбор будущего места работы был неслучаен, что вы заинтересованы в том, чтобы трудиться именно на этом предприятии. При прочих равных с другими соискателями такое рвение добавит вам плюсов в глазах работодателя, и место окажется за вами |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |