Типичные ошибки при поиске работы

31.07.2013

Типичные ошибки при поиске работы работа

В ЧЕМ ПРОБЛЕМА?
В первую очередь, необходимо определить причину своих неудач. Недостаточно знаний, умений и навыков для той работы, на которую вы претендуете? У вас нет четкой цели, и вы, особо не раздумывая, хватаетесь за то, что подворачивается под руку?

А может быть, все значительно проще — нежелание проявить активность даже ради собственного блага? Поэтому при поиске нового места работы желательно беспристрастно взглянуть на себя со стороны и постараться честно оценить.

Ведь обвинить кого угодно в собственных неудачах гораздо проще. Необходимо просто определиться, что на самом деле вам надо и на что можете реально претендовать. Если требуют обстоятельства, курсы повышения квалификации — это именно то, что необходимо.

А самоорганизация и соблюдение жесткого режима дня даст возможность использовать драгоценное время для поиска работы, а не для просмотра бессмысленных сериалов.
По мнению специалистов рынка труда, ошибка многих «засидевшихся на старте» — завышенные требования, предъявляемые к будущей работе.

Например, определенный уровень оплаты, и предложения с более низкой зарплатой даже не рассматриваются. Хотя на многих предприятиях сотрудникам в дополнение к окладу предлагают систему бонусов, компенсационный или социальный пакет.

Если все это суммировать, то часто результат может превзойти желаемую сумму.
УКРОТИТЕ АМБИЦИИ
Примерно то же происходит и с должностью.

Иногда стоит укротить свои амбиции и сопоставить их с реальностью: в столице свои, более жесткие требования, чем в провинции, особенно к кандидатам на руководящие должности. Ну, а если новая работа не понравится, можно продолжить поиск.
НЕ БУДЬТЕ УПРЯМЫ

Среди причин затянувшегося «кандидатства» — использование одного, максимум двух, способов поиска работы. Человек рассказывает о своих проблемах знакомым и родственникам и ждет результата лишь от них.

Возможно, несколько раз купит газеты по трудоустройству, перезвонит в две-три компании или кадровые агентства, но безрезультатно. В итоге, он приходит к выводу, что все объявления о вакансиях в газетах — фикция.

Хотя просто не понимает, что поиск работы — это тоже работа, причем, ежедневная и напряженная. Результат будет другим, если:

  • регулярно просматривать газеты по трудоустройству («Срочно требуется!», например, выходит 4 раза в неделю);
  • обратиться напрямую в компании, где хотелось бы работать;
  • опубликовать свое мини-резюме;
  • разместить информацию о себе на «работных» сайтах в интернете;
  • посещать ярмарки вакансий;
  • отправить свое резюме не в 2, а в 20 кадровых агентств.
  • Поверьте, при такой загрузке вам будет не до меланхолии.
    ДОМАШНИЕ ЗАГОТОВКИ
    Преодолеть барьер, отделяющий вас от долгожданной работы, помогут также «домашние заготовки».

    Собираясь, например, на собеседование в компанию, постарайтесь узнать о ней как можно больше с помощью интернета: найдите сайт этой компании, поинтересуйтесь, что говорят о ней на профессиональных и «работных» форумах. Во время собеседования вам, наверняка, представится случай продемонстрировать свою осведомленность.

    Тем самым вы дадите понять, что выбор будущего места работы был неслучаен, что вы заинтересованы в том, чтобы трудиться именно на этом предприятии. При прочих равных с другими соискателями такое рвение добавит вам плюсов в глазах работодателя, и место окажется за вами
    www.pro-robotu.com.ua

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"