Топ-20 самых раздражающих привычек сотрудников

01.08.2013

Топ-20 самых раздражающих привычек сотрудников разговор

Наибольшее раздражение сотрудников вызывают курение коллег, их сплетни и болтовня, а также бесцеремонность и навязчивость.

Топ-10 самых раздражающих действий сотрудников распределился следующим образом:

1. Курение вызывает раздражение у наибольшего количества опрошенных – 12%. “Выходят покурить 2-3 раза каждый час на 5-10 минут”; “Долгие перекуры”; “Ежечасные перерывы в работе на курение”; “Курение в помещении”; “Курение в рабочее время”; “Много курят”; “Никотиновая зависимость”; “Мало того что они постоянно бегают туда-сюда, так еще приходится вдыхать этот неприятный “аромат”, – комментируют они.

2. Сплетни и пустые разговоры “достают” 10% респондентов. “Бесконечные разговоры не о работе”; “Бесполезная болтовня”; “Бесцельная болтовня и суета”; “Болтливость про личную жизнь”; “Отвлекают от работы пустыми разговорами”; “Пространные разговоры на отвлеченные темы”; “Привычка распускать сплетни. И еще пустые разговоры в рабочее время о сапожках и прочих модных штучках…”, – отмечают опрошенные.

3. Бестактность, бесцеремонность и навязчивость возмущают 5% работников. “Манера брать чужие вещи без разрешения”; “Везде суют свой нос”; “Влезают не в свое дело”; “Лезут не в свое дело”; “Любопытство, манера примеривать чужую одежду”; “Навязывание своих представлений о жизни”; “Навязывают свое мнение”; “Наглость”; “Назойливость”; “Отсутствие такта”, – перечисляют они.

4. Лень сослуживцев не оставляет равнодушными 4% коллег. “Пофигизм к работе. Это даже не привычка, а традиция”; “Разгильдяйство”; “Валять дурака в рабочее время”; “Безделье”; “Лентяйство”; “Не хотят работать!”; “Отсутствие желания работать”; “Отсутствие на работе под любым предлогом”; “Привычка лоботрясничать”.

5. Безответственность коллег не выносят 3% опрошенных. “Безалаберность”; “Необязательность”; “Безответственность”, – констатируют они.

6. Громкая речь и крики в офисе не дают покоя 3% принявших участие в опросе. “Галдеж”; “Громкая речь и дикий хохот”; “Громкий разговор – практически на весь офис”; “Громкий смех”; “Громко болтать не по делу, да и по работе тоже”; “Громко разговаривают по мобильнику в кабинете”; “Шумность”, – сетуют они.

7. Опоздания коллег на работу раздражают 3% респондентов. “Опоздания на работу, срыв сроков сдачи работ”; “Непунктуальность”; “Опоздания, не завершение начатых дел”; “Регулярные опоздания на работу”, – возмущают их.

8. Личные разговоры по телефону мешают работать 3% опрошенных. “Долгие разговоры по рабочему телефону”; “Долгие разговоры по телефону или с сотрудниками на личные темы”; “Много говорят по мобильному телефону”; “Много личных разговоров по телефону в рабочее время”; “Общение по телефону”, – утверждают они.

9. Звездная болезнь и высокомерие коллег надоели 2% респондентов. “Снобизм”; “Задирают нос и часто напоминают про субординацию, хотя сами не начальники”; “Высокомерие”; “Гордыня и чванство”; “Думают, что они умнее всех”; “Завышенная самооценка”; “Заносчивость”; “Корона на голове”; “Мания величия”, – раздражают их.

10. Еда, чаепитие на рабочем месте и в рабочее время неприемлемы для 2% работников. “Грызут семечки”; “Еда за рабочим столом в рабочее время”; “Жевать за рабочим местом”; “Постоянно пить чай, кофе”, – это с их точки зрения недопустимо.

Затем в рейтинге следуют такие нежелательные качества как:

11. “Глупость” – 2% (“Бестолковость”; “Глупость”; “Дурость”; “Тупость”).

12. “Вранье, ложь” – 2% (“Обман”; “Лживость, изворотливость”; “Нечестность”; “Постоянно врут. Работа такая”; “Привычка врать”; “Ложь и нечестность по отношению к своим коллегам”).

13. “Интриги, доносы, лицемерие” – 2% (“Лицемерие, двуличие”; “Плетут интриги”; “Докладывают по любому поводу, даже самому незначительному”; “Плести интриги вместо того, чтобы заниматься прямыми обязанностями”; “Подковерные игры”; “Подсиживают меня на рабочем месте”; “Стукачество”; “Доносы”; “Интриганство”).

14. “Неаккуратность, нечистоплотность” – 2% (“Неряшливость”; “Мусор после обеда”; “Неаккуратность”; “Не мыть за собой посуду!”; “Не мыть руки после посещения туалета”; “Неаккуратность, беспорядок”; “Привычка не класть документы на свои места, а сваливать все в одну кучу на своем рабочем столе”; “Привычка устраивать беспорядок в местах общего пользования”; “Разбрасывать свои вещи”).

15. “Некомпетентность, непрофессионализм, халатность” – 2% (“Невыполнение прямых обязанностей”; “Некомпетентность в работе, отсутствие дисциплины”; “Непрофессионализм высшего руководства”; “Неспособность принимать решения”; “Халатное отношение к работе”).

16. “Медлительность, рассеянность, невнимательность” – 2% (“Замедленная реакция”; “Инертность”; “Медленная работа”; “Медлительность”; “Невнимательность”; “Несобранность”; “Рассеянность”).

17. “Бескультурье, хамство” – 2% (“Невоспитанность”; “Хамство”).

20% респондентов указали иные раздражители, выбрав графу “Другое”: “Вредные привычки, связанные с излишним вниманием к своему носу, ушам, зубам и прочим частям тела”; “Перекладывание своих обязанностей на коллег”; “Сквернословие”; “Подхалимаж”; “Привычка жаловаться на жизнь”; “Ворчание, занудство”; “Неуравновешенность”; “Алкоголь на рабочем месте”; “Безразличие”; “Беспринципность!”; “Включать аудиоаппаратуру”; “Включать музыку в офисе во время работы”; “Включать электрический свет в солнечную погоду”; “Воруют”; “Вредность”; “Гладить меня по голове и теребить мою одежду…”; “Глухота”; “Говорят постоянно про еду”; “Жадность”; “Зависть”; “Злоупотребление властью”; “Командирский тон”; “Мелочность”; “Менять планы в последний момент”; “Не отвечают на звонки”; “Непоследовательность”; “Отрывают от дела срочными вопросами каждые 5 минут”; “Отсутствие чувства юмора”; “Привычка учить других, как надо работать”; “Привычка хитрить”; “Рабочий фанатизм”; “Равнодушие”; “Самодурство”; “Самоотверженно отдаваться работе”; “Стучат пальцами по столу”; “Трусость”; “Хвастовство”; “Ходить больными на работу”; “Чрезмерная амбициозность”; “Эгоизм”, – раздражают их.

5% опрошенных затруднились с ответом, либо не захотели отвечать: “Затрудняюсь ответить, у меня тоже есть такие привычки, но их же терпят”; “Не задумывался…”; “Не могу сказать”.

И наконец 14% респондентов – это счастливчики, которых, по их заверениям, ничего в их коллегах не раздражает. “Все замечательно”; “У нас отличный коллектив!”; “Да вроде нет таких привычек у моих коллег”; “Да нет. Может, я не замечаю”; “Да ничего не раздражает”; “К счастью, никто из моих коллег меня не раздражает”; “Меня мало что раздражает в коллегах”; “Меня не интересуют привычки коллег”; “Меня ничего не раздражает в мои коллегах, все люди разные!”; “Не суди, да не судим будешь!”, – заявляют они.

Опрос проведен во всех округах России с 17 по 19 ноября 2010 года, среди 1,8 тыс. представителей экономически активного населения России старше 18 лет, имеющих на данный момент постоянную работу.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"