Топ-безработица. Мифы о вреде агрессивной тактики поиска работы

Включившимся в активный поиск стоит учитывать правила игры, существующие на рынке подбора руководителей. Все-таки “массированная атака” на агентства может сыграть с человеком злую шутку.

В центре Берлина не так давно прохожие могли видеть необычные биллборды: на них разместил свое резюме немецкий топ-менеджер, инвестиционный банкир. Таким способом он решил объявить, что ищет работу.

Считается, что успешный и знающий себе цену топ-менеджер не должен сам активно искать работу. Наступательная тактика – рассылка резюме, объявления в газете, настойчивые звонки рекрутерам – якобы вредит имиджу. “Если 33-летний менеджер продолжает всюду рассылать свое резюме, это выглядит странно, скорее всего он еще не знает, кем станет, когда вырастет”, – говорит директор инвестиционно-банковского сектора хедхантинговой компании Эльвира Муратова.

По ее словам, руководитель должен иметь своего агента среди рекрутеров (так же как и своего стоматолога или парикмахера) : положение обязывает. По мнению Муратовой, с такими кандидатами рекрутеры поддерживают продолжительные эффективные отношения.

Однако ситуации, когда менеджер с хорошим бэкграундом остается без работы, не так уж редки. Смена акционеров или стратегии компании, сворачивание бизнеса, конфликт, переезд – вот причины, вынуждающие вести активный поиск. “В последнее время стало больше тех, кто стремится перейти из инвестиционно-банковского сектора в реальный бизнес, и количество высокооплачиваемых специалистов, ведущих активный поиск, возросло”, – говорит Эльвира Муратова.

Но эта роль не всем по плечу. “Нередко эти люди чувствуют себя растерянными: еще вчера они сами нанимали людей, а теперь их будут показывать в качестве кандидатов”, – добавляет партнер хедхантингового агентства “Зеленая улица” Юна Скобликова.
Если руководитель использует лишь консервативные способы поиска работы, в том числе только знакомых хедхантеров, это сужает поле поиска, считают некоторые эксперты. “У агентств довольно небольшой круг клиентов, и когда я в последний раз искал работу, то рассылал информацию о себе примерно в 200 агентств”, – делится опытом консультант Михаил Нестеренко.

Он считает, что, если человек в поисках использует только свои связи, он действует вне рынка. “Некоторые российские компании готовы нанимать руководителей, что называется, с улицы, – говорит Нестеренко. – Однажды я сам послал свое резюме, и мне предложили позицию руководителя проекта по развитию направления морсов за рубежом, но тогда я выбрал более интересное предложение”.
Есть свои требования к будущему работодателю и у Натальи Десятник.

Именно поэтому она не спешит принимать решение. Кроме невысокого по столичным меркам денежного запроса ($3000 – 4000 в месяц) для нее важна известность компании, развитость ее управленческой культуры.

Но самый главный пункт – личность руководителя и его представление о роли директора по персоналу. Наталья говорит, что ее не устраивает положение дел, при котором решение нанять директора по персоналу исходит от собственника или управляющей компании, а гендиректору оно навязано.

Включившимся в активный поиск стоит учитывать правила игры, существующие на рынке подбора руководителей. Все-таки “массированное атака” на агентства может сыграть с человеком злую шутку.

Неизбежно встанет вопрос об уровне профессионализма того, кто “забрасывает” свои резюме всем подряд, поскольку возникает диссонанс между тем, что продается, и тем, как это продается.
Гораздо полезнее познакомиться с конкретным хедхантером, который занимается подбором специалистов в интересующей отрасли. “Многие так и делают: пишут мне на личный e-mail, подходят на конференциях, звонят”, – рассказывает Эльвира Муратова. По ее словам, иногда человек, что называется, попадает в струю: у хедхантера есть заказ на такого специалиста. “Однажды нам позвонил деривативщик [специалист по производным финансовым инструментам], очень редкий банковский специалист, и его сразу же взяли в компанию, в которой специально для него создали новое направление бизнеса”, – приводит пример Муратова.
По материалам rabota.mail.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги