|
|
|
 |
 |
|
Топ-менеджеры просят о понижении своей зарплаты18.12.2013
Две трети опрошенных в июле и августе 2007 года американских глав компаний считают зарплаты директоров и других топ-менеджеров слишком высокими по сравнению с их эффективностью. Об этом говорится в опросе, проведенном Национальной ассоциацией директоров корпораций. В то же время около трети президентов компаний считает зарплаты “нормальными”, и только 2,2 процента – “слишком низкими”. Эту оценку поддерживает свыше 80 процентов независимых директоров, которые утверждают, что топ-менеджменту переплачивают. Около 60 процентов этих директоров считают причиной завышенной оплаты руководства отсутствие критериев, по которым можно определять эффективность управления. Это заявление было сделано на фоне отчета Налогового управления США, в котором говорилось о рекордных доходах богатейшей части населения, и, как следствие, росте имущественного неравенства. На один процент самых богатых налогоплательщиков пришлось 21,2 процента всех доходов.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.