Требуется няня

03.09.2013

Требуется няня малыш

Сегодня рынок услуг подбора няни ребенку представлен в широком ассортименте. Казалось бы: открыл газету и выбрал любое агентство. Но не все так легко.

Нам надо найти не просто работника, а надежного человека, которому мы с легким сердцем можем вручить малыша.
Хорошо, если среди ваших знакомых найдутся люди, которые имели опыт общение с агентствами. Расспросите их о тонкостях поиска хорошей няни ребенку.

Может, они вам посоветуют надежного человека или дадут телефон проверенного агентства. Ведь самый лучший показатель работы няни – это рекомендации «из уст в уста».
Интернет тоже может помочь в поиске гувернантки.

Зайдите на форум, где общаются мамочки вашего города, и предложите обсудить фирмы по подбору персонала. Ваши собеседницы не будут вас обманывать и обязательно поделятся «компроматом» и остерегут от агентств-обманщиков.

К тому же на сайтах содержаться много полезной информации на тему подбора няни.
Обзванивая агентства, не стесняйтесь задавать менеджеру интересующие вас вопросы.

Обязательно расспросите, сколько лет фирма существует на рынке, по какому принципу они подбирают персонал, как проверяют свои кадры. Если вас все устраивает, агентство предложит вам кандидатуры.

Так как работа няни оплачивается хорошо, то и желающих ухаживать за вашим сокровищем окажется предостаточно. В этом и заключается смысл работы агентства: отобрать достойных людей с хорошим образованием, опытом работы и рекомендациями.

Обратите внимание на количество соискателей на ваше предложение. Большой кастинг зачастую показывает на то, что ваш заказ хорошо не проработали и не учли ваши пожелания.

Агентство должно гарантировать вам, что в случае, если няня перестанет вас устраивать, вам заменят ее на другую. Желательно заранее обговорить максимальный срок ожидания. В идеале замена должна быть произведена в тот же день.

Согласитесь: мало кто из работодателей будет терпеть ваше долгое отсутствие, пока вы ожидаете новую няню.
Гувернантка должна вызывать у вас чувство доверия и симпатии. Подумайте о том, что вам придется ежедневно общаться с этим человеком.

Поэтому не полагайтесь только на свою интуицию, обратитесь к штатному психологу агентства. На основе различных тестов и диагностик специалист сделает вывод о психологической совместимости.

Желательно протестировать всех членов семьи, чтобы потом не возникло разногласий из-за выбора няни.
Теперь давайте задумаемся о самом главном – о профессионализме.

Для няни или гувернантки важно, чтобы человек обладал медицинскими знаниями, разбирался в детской психологии и имел педагогический опыт работы. Желательно, чтобы у гувернантки были рекомендательные письма.

Оговаривая услуги няни, поинтересуйтесь у нее, кем она работала раньше. Не бойтесь устроить допрос. Няня не осудит вас, если вы проявите интерес к ней: ведь вы выбираете человека, которому доверите малыша.

Как правило, квалифицированные няни получаются из воспитателей и нянь детского сада, преподавателей и медицинских работников.
Понаблюдайте за тем, как малыш общается с няней, получается ли у женщины, предоставляющей услуги няни, заинтересовать собой карапуза.

Если малыш не проявляет враждебности, если он счастлив и улыбается на руках няни – значит, этот человек ему приятен. Доверьтесь симпатиям малыша. Как правило, дети тонко чувствуют, что испытывают взрослые на самом деле.
Вот, вроде бы, и все!

Няня пришлась по душе малышу и маме. Теперь настало время оговорить детали. Составьте для няни список ее обязанностей. Сюда может войти: кормление, чтение сказки, развивающие занятия, сопровождение ребенка к врачу, уборка детской комнаты и т.д.

Может, вы пожелаете, чтобы няня знала французский или китайский язык и приучала малыша к языкам. Также любая гувернантка за определенную плату может выполнять и роль домохозяйки, например: гладить бельё, поливать цветы, готовить еду на всю семью.

Все зависит только от вашего воображения, материальных возможностей и настойчивости, которая пригодиться вам при поиске идеальной Мэри Поппинс.
netwoman.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"