|
Тренинг “Развивающий транзактный анализ для коучей и менторов”
11.03.2014
Введение. Корректировка содержания тренинга с учетом специфических запросов участников.
Почему РTA так полезен в коучинге. Обзор ключевых концептов РТА и как они могут быть применены.
Общая демонстрация коучинга, процесс-анализ.
Сессия 2:
Контрактирование (контракт) в коучинге. Психологический уровень, несколько сторон контракта, реалистические ожидания.
Демо-сессия по контрактированию, процесс-анализ.
Возможность применить ваши идеи на практике.
Сессия 3:
Решение проблем – рамка РTA как помощь клиенту определить его реальные проблемные зоны и решения, о которых он не думали. План реализации решения.
Возможность поработать коуч-консультантом и помочь другим проработать проблемные зоны.
Как рамка решения проблем демонстрирует необходимость супервизий для коучей (мета перспектива вашей личной практики)
Сессия 4:
Коучинг отношений – повышение осознанности для того, чтобы бессознательно не влиять на клиента. Мониторинг наших профессиональных границ.
Демо сессия коучинга отношений, процесс-анализ.
План интеграции изученного материала в нашу практику.
Ознакомиться подробней
|
 |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.
06 ноября 2015

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося фразой: "Вы уволены!". И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.
05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.
Адреса электронной почты
|