|
|
|
 |
 |
|
Треть сотрудников пишут по электронной почте неграмотно11.11.2013
Эту идиллию разрушило появление электронной почты. В наши дни общение в основном идет через нее. За клавиатуру теперь садятся миллионы людей, которым в прошлом не приходилось излагать свои мысли на бумаге. Другим приходилось, но в подростковом возрасте и комьютерной скорописью, когда не пользуются знаками препинания и вместо “you”, (вы, ты), ставят “u”, а вместо “your”, (ваш, твой) — “er”. Звучит точно так же, но пишется быстрее. Эти привыкли выражать эмоции частоколом восклицательных знаков, смайликами и заглавными буквами. В результате в электронные почтовые ящики американских компаний ежедневно обрушивается лавина корреспонденции, которая сплошь и рядом звучит бессвязно. “За стол e-mail учителей английского не пригласили, — вздыхает Крейг Хоган, который много лет учил студентов внятно писать, а в начале 1990-х основал в интернете Business Writing Center, преподающий писательское искусство деловым людям и их сотрудникам. — Компании за голову хватаются”. Как показал опрос, ежегодно корпорации тратят до 3,1 млрд. долларов на то, чтобы научить свой персонал внятно выражаться в письменном виде. Из них 2,9 млрд. идут для обучения старых сотрудников, а оставшаяся часть – для новых. Исследование не затронуло многомиллионную армию государственных служащих, которых нередко тоже приходится учить излагать свои мысли письменно. Спрос родил предложение: свои услуги по этой части предлагают сотни университетов, частных школ и репетиторов. Издаются пособия по этикету электронной переписки. Эксперты, например, советуют не злоупотреблять восклицательными знаками, которые выглядят враждебно и могут спровоцировать получателя на форменный скандал, хотя поначалу речь шла о пустячном несовпадении во мнениях, которое легко можно было уладить полюбовно. “Люди воображают, что если они натыкают в деловом письме восклицательных знаков, то оно прозвучит более убедительно, — заметила преподаватель в университете штата Иллинойс Линда Лэндис-Эндрюс. — А я говорю им, что их норма — это два восклицательных знака за всю жизнь”.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.