|
|
|
 |
 |
|
Три признака несчастного бухгалтера23.01.2014
Бухгалтеры рискуют сгореть на работе гораздо больше, чем люди других профессий. Причины – множество текущих дел, которые надо делать постоянно и заканчивать к определенному сроку. Балансы, декларации, ответственность за уплату (неуплату или недоплату) налогов… Не исключено, что в один прекрасный момент вы вдруг почувствуете, что выработались (говоря профессиональным языком, демотивировались). Когда следует насторожиться и что предпринять? Первым сигналом может служить то, что вы стали равнодушно относиться к рабочим проблемам. Раньше вы горели – бросались в бой и были готовы решить любые задачи, смело брались за самые сложные проблемы. А в настоящий момент, Вас не зажигают новые планы, не волнует приближение сроков для подготовки и сдачи отчетности, не вызывают интереса даже такие простые, близкие и волнующие, казалось бы, события, как перестановка мебели в офисе либо переезд бухгалтерии в другое помещение… Вы выполняете свои обязанности, но начинаете безразлично относиться ко всему, что происходит в коллективе. А вот если вы заметили, что не просто охладели к работе, а стали несобранными, допускаете неорганизованность, да при этом постоянно чувствуете себя разбитыми, уставшими, то пора бить тревогу и действовать. Времени на долгие психологические самонастройки уже не остается. Надо меняться уже сейчас, реконструировать свое существование. 3. Недоверие к подчиненным и коллегам Объяснение простое – слабый пол вынужден разрываться между двумя важными сферами жизни. Если обстоятельства складываются так, что требуется уделять много внимания работе (а у бухгалтеров это происходит достаточно часто), страдает семья. У вас появляется чувство вины перед супругом, детьми, другими родственниками. Если же поставить на первое место семью, то рано или поздно это негативно скажется на карьере. Время от времени придется отводить преимущественное значение то работе, то семье. Главное, чтобы сосредоточенность на чем-то одном не затягивалась бы надолго. Наши советы помогут избежать этого.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.