Три условия правильного карьерного старта

Аналитики HR-служб давно вывели общие условия правильного карьерного старта. Условий три, и все значительные до такой степени, что даже наличие одного из них способно сотворить чудесное превращение лопоухого дипломанта в уверенного и востребованного специалиста.

Самостоятельный проект. Желательно, чтобы из трёх условий исполнилось в первую очередь именно это. Понятно, что важное дело с серьёзными финансовыми вложениями и рисками молодняку не поручат.

Но даже маленький, побочный, но совершенно самостоятельный, с полной ответственностью проект обеспечивает психологическое становление профессионала. Можно считать его репетицией будущих больших проектов.

Пример: научившись вести рубрику писем в журнале (и попутно узнав особенности редакционной политики, вникнув в нюансы организационного процесса и наловчившись хорошо писать), можно без страха и упрёка претендовать на место редактора отдела и далее по возрастающей.
Подобная схема работает в любой профессиональной отрасли, переоценить её значение невозможно.

Иногда её ностальгически называют “трудовой школой”.
Самостоятельный проект позволит молодому специалисту заявить о своём профессионализме.
Хороший наставник.

Диплом никогда не являлся гарантией понимания практических особенностей полученной специальности, и восполнять пробелы в подготовке новичков обычно берётся вышестоящий коллега: начальник отдела или опытный мастер. Конечно, набивать шишки тоже полезно, но часто дорогого стоит (иногда – увольнения не по собственному желанию, а то и приобретённой фобии к своей профессии).

Плавное введение в круг обязанностей защищает от ненужных стрессов, но главное – открывает секреты мастерства из первых рук. Поездив с наставником на заключение договоров субаренды, молодой хозяйственник сумеет с первых же шагов избежать грубых просчётов и не попадётся в расставленные финансовые ловушки (а они всегда есть).

Как вы думаете, скоро он получит повышение? Конечно! Никакой работник так не ценится, как тот, кто знает “кухню” изнутри.

Материальная заинтересованность. Зарплаты и гонорары у начинающего даже очень амбициозного карьериста невелики.

Но “правильный” работодатель, скорее всего, нарисует уходящие вдаль перспективы – рост зарплаты, компенсации и бонусы по годам выслуги, пути повышения в должности. Такой работодатель понимает: новобранцу необходимо видеть и понимать, за что бороться.

Для молодого специалиста такая позиция означает, что у компании относительно него действительно серьёзные планы.
Все три условия вместе – редкий подарок судьбы. Два или одно условие – тоже довольно щедрый дар.

Ничего страшного, даже если на первом рабочем месте не исполнилось ни одного из трёх условий – с нуля начиналась не одна великолепная карьера. В конце концов, талант и воля пробьют дорогу всегда, а логика грамотного продвижения по службе в нормальной компании работает как стройная и чёткая система.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги