Трудоголики опасны для прогресса фирмы

19.06.2013

Трудоголики опасны для прогресса фирмы компания

“Если человек трудоголик, то рано или поздно он оказывается ограниченным своими исключительно физическими способностями к работе”, – заявил Борис Рохин, консультант хедхантинговой компании Ward Howell International. “Одни могут превосходно выполнить проект за 24 часа, полагаясь только на себя, другие – за считанные часы, правильно распределив обязанности подчиненных”, – добавляет он. “Есть также категория трудоголиков-перфекционистов, – добавляет Ольга Суворова, управляющий партнер компании Suvorova & Partners Executive Search. – Это люди, которые стремятся достичь во всем совершенства и считают, что лучше них работу никто не сделает”.
“До недавнего времени у нас такой сотрудник работал, – рассказывает Натэлла Бармакова, HR-директор крупной строительно-инвестиционной компании. – Он возглавлял службу заказчика и имел в подчинении 16 человек.

Делегировать полномочия совершенно не умел и, если у менеджера возникали проблемы с проектом, весь груз обязанностей брал на себя”. В результате если работа над выигранными тендерами шла успешно, то перспективные объекты, которые также нужно было оценивать и предлагать компании, провисали.

Опасность трудоголизма не только в том, что его причиной может быть неспособность распределять свое время или задания. Усердный сотрудник, даже если у него нет этих скрытых недостатков, рано или поздно становится все более незаменимым, отмечает Юна Скобликова, директор консалтинговой компании Green Street. “В случае кризиса, например нервного перенапряжения, нового срочного проекта, своего увольнения, ущерб для компании может быть значительным”, – говорит она.
Подстраховаться от такого развития событий можно, если перераспределять обязанности людей из смежных подразделений. “Иногда начальники говорят таким людям в лоб: “Пока не воспитаешь себе преемника, не получишь повышения”, – заявила ведущий консультант консалтинг-центра “Шаг” Юлия Капитанчук.
Впрочем, к счастью для работодателя, нередко сотрудники лишь ловко имитируют чрезмерное трудолюбие. “Можно, конечно, расстегнуть верхнюю пуговицу, положить галстук на плечо и засучить рукава, – говорит Рохин из Ward Howell. – Но это маска, позволяющая человеку продавать себя лишь короткое время, максимум полгода”
www.kadrovik.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"