|
|
|
 |
 |
|
Трудоголизм – это психическая зависимость12.09.2013Трудоголизм может быть полезен для экономики страны, но вреден для здоровья её жителей – специалисты Jaume I University /Испания/ называют это состояние психологической проблемой, которая характеризуется двумя основными особенностями: переработкой и навязчивыми мыслями о работе. Маниакальная страсть к работе затрагивает приблизительно 12% испанцев, а 8% трудоспособного населения Испании работают более 12 часов в день. Трудоголизм, по словам психологов, – это своего рода психическая зависимость, напрямую затрагивающая психо-социальное благополучие человека. Эксперты считают, что трудоголиками можно назвать тех, кто любит работать сверхурочно и чрезмерно, чтобы избавиться от тревоги и чувства вины, которые посещают человека при отсутствии работы. Исследователи предлагают рассматривать трудоголизм наряду с другими поведенческими факторами, влияющими на психическое и физическое самочувствие работников. По мнению специалистов Международной организации труда, 8% сотрудников выделяют более 12 часов в сутки на выполнение профессиональных обязанностей только затем, чтобы, погрузившись в рабочие дела, уйти от личных проблем. Отправная точка трудоголизма – работа свыше 50 часов в неделю. Маниакальная страсть к работе характеризуется крайней рабочей активностью и преданностью своему делу даже в нерабочее время, в выходные и праздничные дни, несоразмерное участие в работе и сосредоточенность на рабочих делах в ущерб своей повседневной жизни, объясняют психологи. Некоторые факторы риска развития ненормального трудоголизма включают финансовые, семейные и социальные проблемы, навязчивую боязнь потерять работу, высокую конкуренцию на рынке труда, необходимость достижения желаемого уровня успеха, боязнь требований или угроз босса, высокие уровни персональной рабочей эффективности, а также отсутствие личной привязанности с близким человеком. Страстное увлечение работой может быстро и незаметно перерасти в трудоголизм, который в свою очередь приводит к чрезмерной усталости и переутомлению, нарушенному режиму сна и повышает риск употребления опасных для здоровья психотропных веществ, повышающих энергию и умственную работу, предупреждают врачи.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.