Трудоустройство по-новому

19.07.2013

Трудоустройство по-новому агентство

Суть заемного труда состоит в том, что специализированная коммерческая фирма, чаще частное кадровое агентство, нанимает в свой штат работников (временных или постоянных) и по заявкам предоставляет их на определенное время нанимателям.
Возникающие при таком виде труда отношения касаются трех участников: кадрового агентства, сотрудника и работодателя. Подобный способ трудоустройства значительно отличается от обычных трудовых отношений: при заемном труде работник становится слугой двух господ — кадрового агентства и нанимателя, который в действительности использует его труд.
Агентства по временному предоставлению рабочей силы впервые появились в США в середине 80

Похожие вакансии

Трудоустройство: платить или не платить?
Почему кадровым агентствам неинтересна судьба соискателя. В последнее время появилось много кадровых агентств, предлагающих свои услуги работодателям бесплатно: они предпочитают брать плату с соискателей. Но этично ли брать деньги с кандидата за трудоустройство? С одной стороны, кадровое агентство – это коммерческая структура, оказывающая услуги по подбору вакансий, и соискатель всего…
Предприятия получат дотации за трудоустройство безработных
Согласно действующему законодательству работодателям предоставляются дотации для финансирования части затрат на оплату труда социально незащищенных слоев населения при приеме на работу. Дотация предоставляется ежемесячно в течение года в размере фактических затрат на заработную плату лиц, принятых по направлению государственной службы занятости. Как сообщает Киевский городской центр занятости, дотация не должна…
Польша легализирует трудоустройство украинцев
Власти Польши планируют с 2011 года законодательно закрепить возможность упрощенного трудоустройства для граждан Украины. Об этом заявил заместитель директора управления по делам иностранцев Пограничной службы Польши Анджей Якубашек. “Политическое решение принято. Остается выписать соответствующее распоряжение”, – отметил представитель Пограничной службы, которая совместно с трудовыми инспекциями контролирует легальность трудоустройства иностранцев в…
В Украине намерены ужесточить штрафы за нелегальное трудоустройство
В Федерации работодателей обнародовали три доработанных законопроекта Кабмина о легализации зарплат и взаимоотношений работодателей с наемными сотрудниками. Ранее вице-премьер Сергей Тигипко предлагал ввести финансовую ответственность предприятий и физлиц-СПД за нелегальный наем сотрудников и установить гарантированную минимальную зарплату для ряда профессий. Как отмечают в ФРУ, два из трех законопроектов в целом…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com