|
Трудоустройство по половому признаку14.11.2013Согласно данным международной организации, Украина в 2008-м году по индексу гендерного равенства (индексу, отображающему равенство прав мужчин и женщин) улучшила свои показатели на 23 пункта и заняла 34-е место среди 154 стран. Зарубежные эксперты не считают, что женщинам в Украине тяжело добиться руководящих должностей. На всех руководящих должностях (среди членов совета директоров, а также менеджеров 2-го и 3-го уровней) свыше 45% управленцев-женщин. В целом на предприятии — 56% сотрудников слабого пола. Женщины «пробивают себе дорогу» Но чаще всего компании готовы видеть на таких позициях преимущественно мужчин. Такое отношение в рекрутинговом агентстве «Навигатор» объясняют традициями ведения бизнеса. Часть компаний отдают предпочтение так называемому восточному образцу, где на высших позициях преобладают мужчины. В организациях с западным образцом работы данный критерий не столь определяющий, но в итоге опять-таки преобладают мужчины. Как отмечают в рекрутинговом агентстве, много женщин-управленцев среди маркетинг-директоров, директоров по персоналу, финансовых директоров. Реже всего они встречаются на позиции директора по производству. По наблюдениям агентств, мало женщин топ-менеджеров на предприятиях сектора тяжелой промышленности. Но в финансовом секторе у женщин — перспективы получше. Большинство отечественных и иностранных компаний, которые работают в Украине, не видят разницы (либо так декларируют) между профессионалами женщинами и мужчинами. Пресс-служба группы «СКМ» даже подчеркнула: «У нас не ведется такая статистика (о соотношении мужчин и женщин на руководящих должностях). Мы не делим специалистов по половому признаку». Также мы приглашаем на работу и тех, «кому за 40», приветствуя их профессиональный опыт и знания, и совсем молодых людей, выпускников вузов». Для Procter & Gamble «важно желание специалиста строить успешную карьеру в компании и реализовывать свой потенциал. Пол не имеет никакого значения». «Только опыт и квалификация решают судьбу кандидата», — уверяет и коммерческий директор компании «Евротон» Ярослав Острожчук. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |