Трудоустройство по половому признаку

14.11.2013

Согласно данным международной организации, Украина в 2008-м году по индексу гендерного равенства (индексу, отображающему равенство прав мужчин и женщин) улучшила свои показатели на 23 пункта и заняла 34-е место среди 154 стран.
Исследование учитывало участие в экономике женщин и мужчин, уровень их образования, политические полномочия (представленность в структурах власти), а также здоровье и продолжительность жизни.

Зарубежные эксперты не считают, что женщинам в Украине тяжело добиться руководящих должностей.
По словам HR-менеджера Эрсте Банка Хана Цыгонкова, во всех дочерних компаниях Эрсте Банка в Центральной и Восточной Европе работают более 70% женщин.

На всех руководящих должностях (среди членов совета директоров, а также менеджеров 2-го и 3-го уровней) свыше 45% управленцев-женщин.
В одной из украинской компании женщины также представлены на руководящих постах: 67% женщин среди членов совета директоров и 52% — в управленческом составе.

В целом на предприятии — 56% сотрудников слабого пола.
Даже в привычном для нас «мужском» секторе — информационных технологиях — женщины завоевывают позиции. «Что касается руководства компании, то, как и в других компаниях, в IT-сфере преобладают мужчины, но женщины составляют сейчас 18%.

Женщины «пробивают себе дорогу»
Хедхантинговые агентства, занимающиеся поиском менеджеров высшего звена, не часто получают задание найти топ-менеджера — женщину. Многие компании не акцентируют внимание на том, какого пола должен быть сотрудник.

Но чаще всего компании готовы видеть на таких позициях преимущественно мужчин. Такое отношение в рекрутинговом агентстве «Навигатор» объясняют традициями ведения бизнеса.

Часть компаний отдают предпочтение так называемому восточному образцу, где на высших позициях преобладают мужчины. В организациях с западным образцом работы данный критерий не столь определяющий, но в итоге опять-таки преобладают мужчины.

Как отмечают в рекрутинговом агентстве, много женщин-управленцев среди маркетинг-директоров, директоров по персоналу, финансовых директоров. Реже всего они встречаются на позиции директора по производству.

По наблюдениям агентств, мало женщин топ-менеджеров на предприятиях сектора тяжелой промышленности. Но в финансовом секторе у женщин — перспективы получше.
Цивилизованное отношение

Большинство отечественных и иностранных компаний, которые работают в Украине, не видят разницы (либо так декларируют) между профессионалами женщинами и мужчинами. Пресс-служба группы «СКМ» даже подчеркнула: «У нас не ведется такая статистика (о соотношении мужчин и женщин на руководящих должностях).

Мы не делим специалистов по половому признаку».
Компания Microsoft развенчала сразу два стереотипа: что для IT-технологий нужны только специалисты мужского пола и они должны быть исключительно молодыми. «Принято считать, что такие высокотехнологичные компании ориентируются на мужчин, но это не так.

Также мы приглашаем на работу и тех, «кому за 40», приветствуя их профессиональный опыт и знания, и совсем молодых людей, выпускников вузов». Для Procter & Gamble «важно желание специалиста строить успешную карьеру в компании и реализовывать свой потенциал. Пол не имеет никакого значения». «Только опыт и квалификация решают судьбу кандидата», — уверяет и коммерческий директор компании «Евротон» Ярослав Острожчук.
delo.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"