|
Трудоустройство – предложение, а не просьба17.01.2014
Первая заповедь эффективного трудоустройства – серьезное отношениек поиску работы. А что может быть серьезнее, чем понимание, что поиск работы – это тоже работа, на которую должно уходить не менее 8 часов в день. В это время вы должны: Не стоит упускать лишней возможности отработать линию поведения на собеседовании, чтобы не упасть лицом в грязь в тот момент, когда вам предложат, действительно, стоящее предложение. – Читать профессиональную литературу, чтобы, как минимум, не терять квалификацию, а желательно, даже повышать ее. Тут-то вам и пригодятся заготовленные резюме и визитки. Если бал будет ниже максимального, – можете не сомневаться, сроки вы сорвете, и работа найдется не самая лучшая. Лишь позитивный настрой на победу может дать вам победу. Если вы почувствуете, что на вас нахлынули упаднические настроения, дайте им выход: волевое сдерживание негативной эмоции чревато мощным эмоциональным прорывом. Гораздо разумнее мысленно заменять их какой-то позитивной мыслью, например вполне может подойти утверждение: “Я знаю и верю, что я найду работу до такого-то числа”. Вы можете совершенно резонно заметить: “Но ведь нельзя же закрывать глаза на реальность, особенно тогда, когда вы получаете отказы!” Закрывать глаза на реальность, конечно же, не стоит, а вот научиться толковать ее в свою пользу просто необходимо. Если вам ответили “нет”, это может означать что: – В другом месте вас, наверняка, ждет более выгодное предложение, и вы должны быть просто благодарны отказавшему вам работодателю за то, что он не сбил вас с пути. И что вам мешает перезвонить в эту же фирму недели через 2 –3? На самом деле, это, как правило, означает не более, чем “вам стоит набраться опыта” или “пойдите на курсы повышения квалификации”. Проходя по всем этапам трудоустройства, постоянно держите в голове мысль о том, что работодателю вы нужны в такой же степени, как и он вам. Вас ждет еще много других предложений. Вы находитесь в ситуации взаимовыгодных отношений, и забывать об этом не стоит. Естественно, такой подход предполагает, что вы, по меньшей мере, не поленитесь заранее разузнать о специфике деятельности вашего потенциального работодателя и разработать соответствующую стратегию предметного разговора с ним. При этом обратите внимание на то, какую пользу вы сможете привнести именно в данное предприятие. Домашнее задание Подумайте над тем, как придать вашему резюме оттенок нестандартности. Какие вы можете использовать альтернативные источники поиска работы? |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |