Трудоустройство – предложение, а не просьба

17.01.2014

Трудоустройство - предложение, а не просьба работа

Первая заповедь эффективного трудоустройства – серьезное отношениек поиску работы. А что может быть серьезнее, чем понимание, что поиск работы – это тоже работа, на которую должно уходить не менее 8 часов в день.

В это время вы должны:
– Вести расширенный поиск вакансий, используя все доступные источники, включая газеты, интернет, личные связи, ярмарки вакансий…
– Приходить на все собеседования, на которые вас приглашают, даже, если вы заранее решили, что работать на этой фирме не собираетесь.

Не стоит упускать лишней возможности отработать линию поведения на собеседовании, чтобы не упасть лицом в грязь в тот момент, когда вам предложат, действительно, стоящее предложение.
– Разработать несколько версий резюме, которые бы подчеркивали те или иные сильные качества вашей личности, распечатать 10 –15 экземпляров и заготовить не менее 20 визиток (их можно изготовить самостоятельно).

– Читать профессиональную литературу, чтобы, как минимум, не терять квалификацию, а желательно, даже повышать ее.
– Посещать максимальное количество общественных мероприятий, на которых есть шанс встретиться с потенциальным работодателем или специалистом, который впоследствии сможет порекомендовать ему вас.

Тут-то вам и пригодятся заготовленные резюме и визитки.
Позитивное мышление По 10-бальной шкале оцените свою веру в то, что вы найдете желаемую работу, строго в обозначенный вами срок…

Если бал будет ниже максимального, – можете не сомневаться, сроки вы сорвете, и работа найдется не самая лучшая. Лишь позитивный настрой на победу может дать вам победу.

Если вы почувствуете, что на вас нахлынули упаднические настроения, дайте им выход: волевое сдерживание негативной эмоции чревато мощным эмоциональным прорывом. Гораздо разумнее мысленно заменять их какой-то позитивной мыслью, например вполне может подойти утверждение: “Я знаю и верю, что я найду работу до такого-то числа”.

Вы можете совершенно резонно заметить: “Но ведь нельзя же закрывать глаза на реальность, особенно тогда, когда вы получаете отказы!” Закрывать глаза на реальность, конечно же, не стоит, а вот научиться толковать ее в свою пользу просто необходимо. Если вам ответили “нет”, это может означать что:
– Судьба хранит вас, ведь в любом случае, устроившись на эту работу, вы не получали бы от нее то, на что рассчитываете.

– В другом месте вас, наверняка, ждет более выгодное предложение, и вы должны быть просто благодарны отказавшему вам работодателю за то, что он не сбил вас с пути.
– “Нет” не означает “вы не будете работать у нас никогда”. Как правило, говоря “нет”, имеют в виду “не сейчас”.

И что вам мешает перезвонить в эту же фирму недели через 2 –3?
Между прочим, для многих людей отказа очень болезненен именно потому, что они бессознательно воспринимают его как негативную оценку их личности в целом. За каждым “нет” они слышат “ты – плохой”.

На самом деле, это, как правило, означает не более, чем “вам стоит набраться опыта” или “пойдите на курсы повышения квалификации”.
Вы предлагаете, а не просите.

Проходя по всем этапам трудоустройства, постоянно держите в голове мысль о том, что работодателю вы нужны в такой же степени, как и он вам.
Вы специалист и вы предлагаете свои услуги на рынке труда. Если работодатель считает, что вы ему не подходите, что ж – это его право.

Вас ждет еще много других предложений. Вы находитесь в ситуации взаимовыгодных отношений, и забывать об этом не стоит.

Естественно, такой подход предполагает, что вы, по меньшей мере, не поленитесь заранее разузнать о специфике деятельности вашего потенциального работодателя и разработать соответствующую стратегию предметного разговора с ним. При этом обратите внимание на то, какую пользу вы сможете привнести именно в данное предприятие.

Домашнее задание
Предлагаем пару вопросов, которые помогут освоить еще несколько базовых принципов трудоустройства.
– Оригинальность (разумеется, не переходящая в экстравагантность), значительно повысит ваши шансы на успех.

Подумайте над тем, как придать вашему резюме оттенок нестандартности.
– Все ищут работу через интернет, газеты и по личным связям. Однако, говорят, что возможности лежат там, где никто не ищет.

Какие вы можете использовать альтернативные источники поиска работы?
Если вы будете тратить на поиск работы по восемь часов в день (за исключением выходных, конечно), и если у вас хватит мудрости рассматривать все ситуации исключительно в позитивном ракурсе, осознавая реальную цену себе и своей квалификации, вам ничего другого не останется, как найти достойную работу в установленные вами сроки
www.prorobotu.net.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"