|
Трудовая миграция: в поисках достойного заработка11.06.2013За первое полугодие безработица в Украине составила 6,2 процента по методологии Международной организации труда. К концу года, по прогнозам директора Государственного центра занятости Владимира Галицкого, этот показатель может вырасти до 6,6-6,8 процента, не больше. Смотря какой будет спад ВВП, от которого зависит уровень безработицы. На фоне непростой экономической ситуации в стране, спровоцированной мировым финансовым кризисом, наблюдается внутренняя трудовая миграция. Так, в столице стало меньше работы, и наемные работники покидают Киев. Работу находит тот, кто ищет, утверждают в ГЦЗ. Если человек – профессионал своего дела, то применение он найдет везде. Правда, дома, вдали от центра и больших городов, его труд будет оплачен ниже, говорит Владимир Галицкий. Дескать, это естественно. Ведь в Киеве самые высокие зарплаты – средняя около трех тысяч гривен. А в Тернопольской области, например, ее размер исчисляется 1300 гривнями. Трудовая миграция – внутренняя или внешняя – это погоня за лучшим заработком. Это естественная составляющая любых рыночных отношений. И чем глубже внутренняя миграция в стране, тем лучше. А вот негатива у внешней миграции гораздо больше, чем позитива. Ведь из страны вымывается ее трудовой потенциал, и украинцы едут работать на чужие экономики, – комментирует собеседник. – Миграция в основе своей имеет экономические корни. Некоторые эксперты говорят о возвращении в условиях кризиса наших трудовых мигрантов домой. Я не разделяю этой точки зрения. Человек, который жил за рубежом даже на минимальную зарплату в тысячу долларов, вряд ли вернется в Украину, чтобы получать, скажем, 300 долларов. А это сейчас средняя зарплата по стране. Эксперты называют разное количество сограждан, уехавших на заработки за границу. Эти цифры варьируются от 3 до 7 миллионов. Директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины, профессор Элла Либанова утверждает: они преувеличены. Впервые в этом году было проведено полномасштабное оценивание трудовой миграции. По предварительным результатам, мы получили объемы миграции гораздо меньшие, чем предполагали, – нет даже трех миллионов. Например, оценка ситуации с украинскими заработчанами в Италии показала, что пик миграционного оттока в сторону Европы уже миновал. Сегодня в этом плане для Украины гораздо опаснее позиция России. Если цена на нефть у соседей будет держаться, то социально-экономическая ситуация там будет неплохой, да и языковой проблемы для наших граждан там нет. А Россия крайне заинтересована в дополнительной рабочей силе и в дополнительном населении. Поэтому именно Россия, а не страны ЕС, может вымыть нашу рабочую силу. Сегодня миграционные риски связаны как раз с восточной соседкой. Причем не только объективно экономические, но субъективно политические. Похоже, российские власти решили преодолеть популяционный кризис именно таким методом, другого нет. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |