Трудовая миграция: в поисках достойного заработка

11.06.2013

За первое полугодие безработица в Украине составила 6,2 процента по методологии Международной организации труда.

К концу года, по прогнозам директора Государственного центра занятости Владимира Галицкого, этот показатель может вырасти до 6,6-6,8 процента, не больше. Смотря какой будет спад ВВП, от которого зависит уровень безработицы.

На фоне непростой экономической ситуации в стране, спровоцированной мировым финансовым кризисом, наблюдается внутренняя трудовая миграция. Так, в столице стало меньше работы, и наемные работники покидают Киев. Работу находит тот, кто ищет, утверждают в ГЦЗ.

Если человек – профессионал своего дела, то применение он найдет везде. Правда, дома, вдали от центра и больших городов, его труд будет оплачен ниже, говорит Владимир Галицкий. Дескать, это естественно.

Ведь в Киеве самые высокие зарплаты – средняя около трех тысяч гривен. А в Тернопольской области, например, ее размер исчисляется 1300 гривнями.

Трудовая миграция – внутренняя или внешняя – это погоня за лучшим заработком. Это естественная составляющая любых рыночных отношений. И чем глубже внутренняя миграция в стране, тем лучше.

А вот негатива у внешней миграции гораздо больше, чем позитива. Ведь из страны вымывается ее трудовой потенциал, и украинцы едут работать на чужие экономики, – комментирует собеседник. – Миграция в основе своей имеет экономические корни.

Некоторые эксперты говорят о возвращении в условиях кризиса наших трудовых мигрантов домой. Я не разделяю этой точки зрения.

Человек, который жил за рубежом даже на минимальную зарплату в тысячу долларов, вряд ли вернется в Украину, чтобы получать, скажем, 300 долларов. А это сейчас средняя зарплата по стране. Эксперты называют разное количество сограждан, уехавших на заработки за границу.

Эти цифры варьируются от 3 до 7 миллионов. Директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины, профессор Элла Либанова утверждает: они преувеличены. Впервые в этом году было проведено полномасштабное оценивание трудовой миграции.

По предварительным результатам, мы получили объемы миграции гораздо меньшие, чем предполагали, – нет даже трех миллионов. Например, оценка ситуации с украинскими заработчанами в Италии показала, что пик миграционного оттока в сторону Европы уже миновал.

Сегодня в этом плане для Украины гораздо опаснее позиция России. Если цена на нефть у соседей будет держаться, то социально-экономическая ситуация там будет неплохой, да и языковой проблемы для наших граждан там нет. А Россия крайне заинтересована в дополнительной рабочей силе и в дополнительном населении.

Поэтому именно Россия, а не страны ЕС, может вымыть нашу рабочую силу. Сегодня миграционные риски связаны как раз с восточной соседкой. Причем не только объективно экономические, но субъективно политические.

Похоже, российские власти решили преодолеть популяционный кризис именно таким методом, другого нет.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"