|
Трудовой договор или Конституция? Свобода слова не для всех31.12.2013
Решение судей касается дела, возбужденного в федеральном суде Лос-Анджелеса (штат Калифорния) заместителем окружного прокурора Лос-Анджелеса Ричардом Себаллосом (Richard Ceballos). В своем иске Себаллос настаивает, что стал жертвой “мести” со стороны прокуратуры за свои критические высказывания о работе этого ведомства. При пяти голосах “за” и четырех “против” судьи ВС США вынесли решение о том, что Первая поправка конституции о праве на свободу слова не распространяется на госслужащих, если их заявления связаны с их работой или касаются выполнения ими своих должностных обязанностей. “Когда государственный служащий высказывается в рамках своих должностных обязанностей, аналогии с высказываниями граждан, не являющихся государственными работниками, не существует”, – подчеркнул Кеннеди. Справка. Первая поправка к Конституции США является частью Билля о правах. Она гарантирует, что Конгресс США не будет: поддерживать какую-либо религию, либо утверждать государственную религию; запрещать свободное вероисповедание; посягать на свободу слова; посягать на свободу прессы; ограничивать свободу собраний; ограничивать право народа обращаться к Правительству с петициями об удовлетворении жалоб. Решение суда было критически встречено американскими правозащитниками. Так, ведущий юрист Американского союза за гражданские свободы (ACLU) Питер Элиясберг (Peter Eliasberg) считает, что оно “заставит замолчать из-за страха потери работы тех государственных работников, которые задумываются, обнародовать ли им нарушения или нет”. “В эпоху чрезмерной государственной секретности Верховный суд облегчил возможность сокрытия фактов правительством”, – говорится в распространенном в Вашингтоне заявлении национального директора ACLU по юридическим вопросам Стивена Шапиро (Steven Shapiro). Иными словами, подписывая Трудовой договор, человек должен осознавать, что его профессиональная деятельность может требовать некоторого ограничения принципа свободы слова. Речь идет о случаях, когда госслужащие высказываются как частные лица и по вопросам, представляющим общественный интерес. Суд, который ранее удовлетворил иск Себаллоса, напоминает обозреватель газеты “Washington Post” Джордж Ф. Уилл (George F. Will), исходил из того, что разглашенные им сведения представляли “общественный интерес”. Однако, как заметил судья Кеннеди, суд не учел, в каком качестве он заявил о нарушениях в работе своего ведомства. Таким образом, отмечается в решении, “усмотрение руководства” было подменено “судебным надзором”, что в свою очередь, могло привести к постоянному вмешательству судебных органов в процесс коммуникации между руководством и служащими государственных органов. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |