Трудовые права для подростка

По словам специалистов, законодательство сулит несовершеннолетним труженикам высокую зарплату, оплачиваемый отпуск и неприкасаемость.
С какого возраста несовершеннолетний может заработать денег официально? Как найти работу, чтоб не попасть впросак?

Как правильно устроиться на работу, не ущемляя своих прав?
- Принять человека на работу можно уже в 16 лет, но есть и исключения в виде трудоустройства детей с 14 лет, – отмечает Юлия Яцык – юрист.

По ее словам, для юных желающих подзаработать есть и свои правила: работать они должны только в свободное от учебы время и исключительно с разрешения родителей. При этом работа для школьников должна быть легкой и не вредить здоровью.

Ночная и сверхурочная работа – также не для несовершеннолетних. Искать, где бы подзаработать, тоже надо знать где.

- В поисках работы ребенок может обратиться в специальные социальные службы и организации, которые занимаются трудоустройством несовершеннолетних, как в летний период, так и на протяжении учебного года, – отмечает Юлия Яцык.
По словам юриста, когда несовершеннолетнему подобрали работу, работодатель “обязан составить трудовой договор в письменной форме, в котором должны оговариваться: работа, которую обязан выполнять работник; права и обязанности работника и работодателя; срок рабочего времени; размер и вид заработной платы, как и когда она будет насчитываться и выплачиваться; условия прекращения договора”.

При этом она отмечает, что подростки имеют право на сокращенный рабочий день. В 16 – 18 лет положено работать 36 часов в неделю; 15 – 16 лет – 24 часа, а в 14 – 15 лет – 24 часа в неделю и то в период каникул. В учебное же время трудиться придется в 2 раза меньше.

А вот зарплата юного работника, по словам адвоката, при сокращенном рабочем дне должна выплачиваться в том же размере, что и работникам соответствующей категории при полном рабочем дне
Да и в ежегодном отпуске несовершеннолетних законодательство не обделило – 31 календарный день, за которые труженики смогут с чистой совестью потратить заработанные деньги.

Уволить же несовершеннолетнего работника гораздо сложнее, чем принять на работу. Работодатель может уволить юного работника только по согласию районной или городской службы по делам несовершеннолетних.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги