|
У каких работников нет шансов получить кредит?04.10.2013Проблема приобретения жилья продолжает быть одной из самых актуальных и жизненно важных в нашей стране. Но, как правило, доходы украинцев не позволяют сразу приобрести жилье. В свою очередь банки, не могут позволить себе рисковать, поэтому условия самого жилищного кредитования довольно жесткие. Для получения ипотеки важно знать некоторые детали, чтобы банк смог Вас принимать как кредитоспособного, выгодного клиента. К ним относятся клиенты, возраст которых от 22 до 60 лет, имеющие стабильную работу и заработок с официальным подтверждением, в активах, которых есть некоторая недвижимость – дом, квартира, дача, земельный участок и автомобиль. Такие клиенты имеют положительную кредитную историю. И в идеале для банка не имеют детей и родственников на содержании. Возраст таких клиентов от 22- 60 лет, это люди которые работают, но не весь доход клиента может быть официально подтвержден справкой о доходах. Основной доход в “конверте” или дополнительно в неофициальном статусе. Также данный клиент имеет активы – квартира, машина, дача. - 3 группа – «Печальная» Для некоторых банков в эту категорию попадают моряки, бывшие заключенные и те, кто не имеет идентификационного кода – монахи, священнослужители, не резиденты. Существует ряд причин, по которым банки могут отказать в выдаче кредита. Как нам рассказала специалист по ипотечным кредитам независимого консалтингового центра Кредит-Експерт Юлия Горб, существует 5 основных причин отказа: При наличии непогашенного кредита или просрочки по выплатам, банк, скорее всего, откажет в выдаче кредита. В основном это касается залоговых кредитов, так как легче проследить данные по ним. Но если человек обратился за кредитом в тот же банк, где у него просрочка по беззалоговому кредиту, это скоро станет известно. Но это стоит делать только в том случае, если процентная ставка на кредит на рефинансирование является меньше, чем на первый кредит и в том случае, если у человека временные проблемы и он уверен, что в ближайшем будущем сможет вернуть первый кредит и погасить второй. Это значит что шанс получения кредита все же остается. К способам подтверждения неофициальных доходов можно отнести: наличие договора о сдаче квартиры в аренду, чеки на приобретение бытовых товаров на крупные суммы, правоустанавливающие документы на авто, недвижимость, приобретенные в течение последних нескольких лет за наличные, текущие депозиты, карточные счета, где проходят значительные суммы. Этот критерий не является решающим, но играет важную роль при принятии решения и оценке рисков по кредиту. 5. Возраст Помимо этих самых важных причин также берется во внимание впечатление от общения с клиентом. Менеджер, который принимает заявку от клиента, должен учитывать все мелочи (внешний вид, стиль общения), чтобы дать оценку, действительно ли человек способен обслуживать кредит на должном уровне, и не является ли он мошенником – поскольку документы о доходах не всегда являются достоверными. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |