У кого высокие шансы получить кредит

19.04.2013

У кого высокие шансы получить кредит приятный

Кто вечно пребывает в дурном расположении духа, эгоистичен, груб и не склонен к компромиссам: у таких людей больше шансов на кредит – в отличие от тех, кто обходителен, дружелюбен и приятен в общении.
Кто вечно пребывает в дурном расположении духа, эгоистичен, груб и не склонен к компромиссам: у таких людей больше шансов на кредит – в отличие от тех, кто обходителен, дружелюбен и приятен в общении.

К такому неожиданному выводу пришли психологи по результатам исследования, которое вскоре будет опубликовано в американском “Журнале прикладной психологии”, рассказывает корреспондент журнала Time Марта С. УАЙТ.
“Покладистость – качество скорее негативное при получении кредитного рейтинга.

Это любопытно, ведь до сих пор принято было считать, что люди конформного склада с большей вероятностью будут аккуратно погашать кредиты, нежели обладатели противоположного склада характера”, – прокомментировал результаты исследования Джереми Бернерт, старший исследователь и преподаватель Университета штата Луизиана.
Так почему же “хорошие мальчики” (и “хорошие девочки”) остаются при плохих кредитных рейтингах?

Бернерт объясняет это тем, что лояльность и позитивный склад личности, считающиеся достоинствами в прочих сферах, трактуются в обратном смысле, когда речь заходит об оценке заемщика. К примеру, люди, стремящиеся ладить со своим окружением и делать другим приятное, больше склонны открывать кредитные карты в торговых сетях.

По словам эксперта, таких любителей делать другим приятное легче подтолкнуть к принятию заведомо невыгодных финансовых решений в пользу своих родных и близких, не столь ответственных в денежном плане – скажем, подписаться поручителем по кредитке родственнику или другу. “Конечно, подобные поступки продиктованы альтруизмом, но если взглянуть на систему формирования рейтинга заемщика, то такое поведение может серьезно навредить”, – добавляет Бернерт.
При этом “люди, не склонные к компромиссам, получают наивысшие кредитные рейтинги.

Они не согласны ни на что, кроме самого лучшего, и это может отталкивать от них окружающих. Но тем не менее недостаток эмпатии удерживает их от подписания кредитного договора в магазине ради того, чтобы сделать приятное кассиру, они не дадут в долг безответственному родственнику заведомо неподъемную для себя сумму”, – рассказывает эксперт.

Бернерт отмечает и еще один момент. “Еще один хорошо подтвержденный факт – то, что склонность соглашаться может негативно сказаться на карьерном потенциале человека. Вверх по карьерной лестнице поднимаются как раз те, кто соглашаться не склонен”, – поясняет он.

И в самом деле, вряд ли бескомпромиссное движение по карьерной лестнице или смелое требование к начальству об увеличении заработной платы добавляют кому-либо популярности. Тем не менее бескомпромиссные сотрудники получают большие зарплаты, чем их более покладистые коллеги.
Подобный тип поведения предполагает более высокий уровень дохода и финансовой стабильности, а именно такие заемщики получают наилучшие рейтинги. “Такие люди выстраивают свое персональное благосостояние и всегда готовы за себя постоять”, – заключает Бернерт.

http://dengi.ua/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"