|
У кого высокие шансы получить кредит19.04.2013
Кто вечно пребывает в дурном расположении духа, эгоистичен, груб и не склонен к компромиссам: у таких людей больше шансов на кредит – в отличие от тех, кто обходителен, дружелюбен и приятен в общении. К такому неожиданному выводу пришли психологи по результатам исследования, которое вскоре будет опубликовано в американском “Журнале прикладной психологии”, рассказывает корреспондент журнала Time Марта С. УАЙТ. Это любопытно, ведь до сих пор принято было считать, что люди конформного склада с большей вероятностью будут аккуратно погашать кредиты, нежели обладатели противоположного склада характера”, – прокомментировал результаты исследования Джереми Бернерт, старший исследователь и преподаватель Университета штата Луизиана. Бернерт объясняет это тем, что лояльность и позитивный склад личности, считающиеся достоинствами в прочих сферах, трактуются в обратном смысле, когда речь заходит об оценке заемщика. К примеру, люди, стремящиеся ладить со своим окружением и делать другим приятное, больше склонны открывать кредитные карты в торговых сетях. По словам эксперта, таких любителей делать другим приятное легче подтолкнуть к принятию заведомо невыгодных финансовых решений в пользу своих родных и близких, не столь ответственных в денежном плане – скажем, подписаться поручителем по кредитке родственнику или другу. “Конечно, подобные поступки продиктованы альтруизмом, но если взглянуть на систему формирования рейтинга заемщика, то такое поведение может серьезно навредить”, – добавляет Бернерт. Они не согласны ни на что, кроме самого лучшего, и это может отталкивать от них окружающих. Но тем не менее недостаток эмпатии удерживает их от подписания кредитного договора в магазине ради того, чтобы сделать приятное кассиру, они не дадут в долг безответственному родственнику заведомо неподъемную для себя сумму”, – рассказывает эксперт. Бернерт отмечает и еще один момент. “Еще один хорошо подтвержденный факт – то, что склонность соглашаться может негативно сказаться на карьерном потенциале человека. Вверх по карьерной лестнице поднимаются как раз те, кто соглашаться не склонен”, – поясняет он. И в самом деле, вряд ли бескомпромиссное движение по карьерной лестнице или смелое требование к начальству об увеличении заработной платы добавляют кому-либо популярности. Тем не менее бескомпромиссные сотрудники получают большие зарплаты, чем их более покладистые коллеги. http://dengi.ua/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |