Чтобы работа не влияла негативно на состояние здоровья, отпуск нужно брать через 62 рабочих дня.
Как часто нужно брать отпуск, чтобы не чувствовать истощение на работе?

Сотрудники Post Office Travel Insurance высчитали количество рабочих дней, по истечению которых обязательно нужно отдыхать.
Каждый служащий должен брать отпуск через 62 рабочих дня, чтобы работа пагубно не повлияла на его самочувствие.

Исследование показало, что 23% сотрудников учреждений “горят на работе” из-за того, что им не хватает отдыха. Также было установлено, что каждому пятому работнику срочно нужен отдых, а 44% людей более 6 месяцев трудились без отпуска.

Профессор университета Ланкастер Кэри Купер (Cary Cooper) считает, что одной из главных причин такого явления является недостаток кадров и регулярные сокращения в фирмах. В результате оставшимся работникам приходится трудиться дольше и усерднее.

Люди, которые отказываются от отпусков, становятся раздражительными и агрессивными. Появляются проблемы со сном и падает иммунитет.

Похожие вакансии

В отпуск нужно уходить каждые два месяца
Чтобы работа не съедала здоровье, небольшой отпуск надо брать … каждые 62 дня. К такому выводу пришли эксперты компании Post Office Trave Insurance. Согласно их исследованию, 23% работников “сгорают на работе”, потому что им не хватает отдыха. Профессор университета Ланкастера Кэри Купер считает, что люди, которые отказываются от отпуска, становятся…
Ученые: Ездить в отпуск нужно четыре раза в год
Во время короткого отпуска счастливые моменты запоминаются лучше. А во время одного большого отдыха чувство счастья от перемены обстановки и познавания новых мест быстро притупляется. Психологи полагают, что люди, которые разбивают свой отпуск на несколько частей, счастливее тех, кто проводит все дни отдыха за один раз. “На седьмой день отдыха…
Какие лекарства нужно брать с собой в отпуск?
Сезон летних отпусков в разгаре. Большинство из нас пытается во время отдыха убежать подальше от загазованных улиц, переполненного транспорта и городской суматохи. Но отпускники иногда забывают о том, что вдали от дома следует быть более осторожным, чем в привычных условиях. Ничего так не способно испортить отпуск, как болезнь, заставшая врасплох….
Менять занятие нужно каждые три-пять лет
При этом повышения в рамках одной компании должны происходить не реже одного раза в два года. В большинстве случаев года работы на одном месте оказывается достаточно, чтобы досконально понять все бизнес-процессы и довести выполнение должностных обязанностей до автоматизма. В дальнейшем получение новых знаний на работе стремится к нулю, и, как…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com