|
Учитесь противостоять хамству28.05.2013К сожалению, на работе мы часто сталкиваемся с хамством. Противостояние хамам – одно из важных умений для уверенного продвижения по служебной лестнице. Хамство – это преднамеренное желание задеть собеседника, выраженное в действии или бездействии. Хамят люди, в основном, с целью поднять свою собственную самооценку. В некотором смысле, хамство – энергетический вампиризм. Потому что хаму важно увидеть, что его противник сник. Хамство может проявляться в жестах, словах, делах и даже в отсутствии дел. Поэтому так много хамства по телефону, в Интернете, среди незнакомых людей – ведь в этом случае «концов», что называется, «не найти». Некоторые исследователи называют хамство «животным автоматизмом». Это означает, что хамят, в основном, примитивные люди (близкие к животным), потому что это просто. Люди истинно высокой культуры (не на словах, а на деле) предпринимают некоторые усилия, чтобы не хамить. Неконструктивная критика – это неумение одного человека донести до другого, чего именно он хочет. К примеру, ваш коллега действительно может быть обеспокоен шумом, исходящим из вашего кабинета. Однако сказать об этом корректно он не может или не умеет. Вместо того чтобы вежливо попросить вас уменьшить звук радио, он начинает кричать, что вы осел и слишком много себе позволяете. Часто хамство является следствием беспомощности, человек просто не умеет иначе. Хамить его научили очень хорошо, а вот разговаривать по-человечески и конструктивно… В этом случае ваша задача заключается не в том, чтобы противостоять хамству, а в том, чтобы извлечь из него пользу. За хамством часто бывает скрыта конструктивная критика, которая может оказаться очень полезной». Хамство можно рассматривать как протест раба против своего рабского положения. Раб, который не знает путей своего освобождения (прежде всего – морального), становится хамом. 1. Игнорирование: вы просто не обращаете внимание на хама, как будто бы его нет. Или, например, считаете пуговицы на его (ее) одежде. На вопрос хама «Чего уставился?» лучше сказать: «Когда мне хамят, я считаю пуговицы, чтобы случайно не убить человека». Эта фраза непременно должна иметь жесткую логику и не нести в себе откровенной грубости. Например: «Ты чего на мою машину уставился?» – «Разные люди по-разному ставят машины. Эта машина стоит так, что ее невозможно не заметить». Этот прием требует некоторого артистизма. Вы говорите хаму, что у него развязался шнурок или испачкалось пальто. Попытка взять координаты. Вы можете попросить у хама его координаты, фамилию, имя, номер паспорта. Это уменьшит пыл хама, потому что анонимность – одно из главных условий хамства. КАК ВОСПИТАТЬ ИЗ РЕБЕНКА НАСТОЯЩЕГО ХАМА (ВРЕДНЫЕ СОВЕТЫ) В любом конфликте сразу переходите на обсуждение внешнего вида и личных качеств человека. А единственный способ удержать нечто – это проявить физическую силу и оскорбить. Расскажите ему, что люди, которые хоть чуточку чего-то добились в этой жизни – палец о палец для этого не ударили. Что все успешные люди – либо патологические везунчики, либо отъявленные воришки – и поэтому не заслуживают к себе хорошего отношения. 6. На конкретных примерах докажите ребенку, что в мире все устроено по принципу «выиграл или проиграл», что победить можно только за счет другого человека, унизив или обокрав его. Это заставит выросшего ребенка быть агрессивным, скатываясь на животные способы улаживания проблем, которые изначально имеют социальный, человеческий характер. КАК МАХАТЬ В ВОЗДУХЕ КУЛАКАМИ Учитесь на своих ошибках. Узнавайте новые способы противостояния хамству. Вы – нормальный, а вот он – нет. «Хамство тем и отличается от грубости, наглости и нахальства, что оно непобедимо». Сергей Довлатов. «Хам, хамуга, хамовщина – отродье, бранное прозвище лакеев, холопов или слуг». Владимир Даль. www.vacansia.ru |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |