Удаленная работа: мнение эксперта

Еще лет 20 тому назад, будучи студенткой вуза, я решила, что каждый день на работу ходить не стану. Не сразу, но у меня все же получилось найти такой вариант… А теперь надомная, вернее, удаленная работа все больше входит в моду.

Меж тем, одни убеждены, что плодотворно трудиться и получать высокую зарплату можно только в офисе, а другие – что нет ничего эффективнее “удаленки”. Испробовав оба варианта, могу с уверенностью сказать – у каждого из них имеются свои плюсы и минусы.

Итак, миф 1. Удаленная работа может быть только фрилансом, штатные сотрудники трудятся исключительно в офисе.
Это полная чепуха! В журналистике, например, свободный график или “удаленка” – это норма.

Другое дело, если у вас ответственная должность – скажем, редактор отдела – то вас могут обязать ежедневно присутствовать на работе. Но случается, в редакции просто вводят присутственные дни 1-2 раза в неделю.

Есть, конечно, и редакции, где все сотрудники обязаны каждый день являться на работу, но большей частью это не оправданно, так как ту же работу – готовить или редактировать статьи – они могут преспокойно делать дома. Дело тут просто в политике начальства, которое хочет держать работников на глазах и контролировать их.

С момента окончания вуза я всегда работала на штатных должностях и при этом появлялась на работе от силы два раза в неделю. Обычно у меня было одно основное место работы, кроме того, я сотрудничала еще в нескольких местах внештатно.

Отсутствие необходимости ежедневно посещать офис здорово экономит время и силы для занятий чем-то еще.
Миф 2. У офисных работников зарплата больше, чем у удаленных.
Совсем не факт! Это смотря где и кем вы работаете, какая политика у руководства, и т.д.

В одном журнале, где я проработала недолгое время, мне сказали, что за запрошенные мной 30 тыс. руб. сотрудники у них ходят на работу каждый день, а я хочу сидеть дома и получать столько же… В итоге назначили оклад 20 тыс. Однако на последнем месте работы я до кризиса получала около 40 тыс., работая дома.

Правда, оплата была сдельной, но я при этом официально числилась в штате редакции.
Знаю людей, которые обязаны ежедневно отсиживать в офисе за 15-20 тыс. руб. В общем, везде свои порядки.

Миф 3. Удаленная работа более спокойная.
Не совсем так. Конечно, бывают дни, когда тебя никто не беспокоит, а случается, что тебя постоянно дергают звонками, электронными письмами или сообщениями по “аське”.

В этом заключается главный минус “удаленки”. Вопросы, которые в офисе можно оперативно решить путем переговоров на месте, здесь растягиваются на неопределенное время.

Допустим, я предлагаю тему для статьи, редактор, чтобы утвердить ее, должен связаться с главредом, и только потом сообщить мне, нужна ли такая статья.
Во время моей работы литературным редактором в журнале мне звонили по пять, а то и больше раз на дню, решая разные текущие вопросы.

Выглядело это так. “Такая-то статья у вас?” – спрашивала замредактора. – “У меня”. “Перешлите ее, пожалуйста, верстальщику”. Через некоторое время она снова звонила и спрашивала про ту же статью.

На мою реплику: “А я ведь ее уже вам отсылала!” – дама отвечала: “Знаете, а мы что-то не можем ее найти”.
Не редкость, когда беспокоят по работе по выходным или праздникам.

Удаленного сотрудника чаще всего рассматривают как сотрудника с ненормированной рабочей неделей, а офисный работник может запросто попросить не дергать его в нерабочее время.
Миф 4. Удаленных работников работодатели не воспринимают всерьез.

Если им это выгодно – еще как воспринимают! За годы моей удаленной работы в разных учреждениях никто ни разу даже не поинтересовался, когда у меня день рождения, но зато, если от меня что-то требовалось, помимо основной работы – допустим, куда-то съездить по поручению начальства, выступить на презентации издания, помочь переносить вещи в связи с переездом офиса или найти каких-то людей – ко мне обращались, и отнюдь не просительным тоном!

Никаких бонусов удаленные работники, как правило, не получают. Мне ни разу не давали премий, не звали на корпоративные вечеринки, а отношения с коллегами почти всегда складывались только официальные.

И это, пожалуй, основной минус “удаленки”: вы фактически не являетесь членом трудового коллектива.
Миф 5. Находясь на удаленной работе, карьеру не сделаешь.
Это смотря в какой сфере.

Если вы работаете менеджером на телефоне, то, заключив несколько успешных контрактов, имеете неплохой шанс продвинуться по службе. Но в большинстве случаев куда больше этих шансов у тех, кто постоянно торчит на глазах у начальства.

Лично мне лишь дважды за все время предлагали вышестоящие должности, но только потому, что других кандидатур на тот момент просто не было.
Кто-то держится за работу в офисе, поскольку не представляет себе, как можно трудиться дома.

Многие считают, что офис дисциплинирует, а дома постоянно что-то отвлекает от занятий. Работа в офисе – это стабильность, премии и бонусы, оплаченные больничные и отпуска, общение, наконец.

“Удаленка” же – это работа в комфортных лично для тебя условиях, возможность планировать свой день как хочется, отсутствие затрат времени на дорогу в офис…
На мой взгляд, нельзя однозначно определить, какой вариант лучше, а какой – хуже.

Одним людям больше подходит офис, другим – удаленная работа. Но оценить все “за” и против можно лишь, попробовав и то, и другое.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги