|
|
Уход с работы в никуда
07.02.2014
 Во-первых, когда работодатель видит такого кандидата, то у него возникает вопрос: “Почему он ушел в никуда? Не справился с работой или не смог выстроить отношения с коллегами?” Человек сразу вызывает недоверие.
Во-вторых, работодатель начинает диктовать свои условия. У кандидата заведомо слабая позиция, и ему гораздо труднее себя выгодно “продать”. Практика показывает, что клиентам нравятся кандидаты, для которых эта позиция — не последний шанс. Они ведут себя более естественно, держатся с потенциальным работодателем свободнее и производят впечатление более успешных людей, чем те, чья судьба решается на интервью.
Конечно, бывают ситуации, когда стоит уйти из компании сразу: например, если на карту ставится ваша безопасность или деловая репутация. Это может быть какой-то конфликт, опасность вовлечения в криминальную историю. Но чаще люди уходят в никуда не по своей воле. Например, гендиректора часто оказываются первыми кандидатами на увольнение при смене акционеров, несмотря на все их прежние заслуги. Во-первых, акционеры хотят иметь на этой позиции своего человека. А во-вторых, новый собственник часто приносит новое видение и стратегию, и навыки и таланты прежнего гендиректора могут в нее не вписываться. В такой ситуации человеку кроме “золотого парашюта” нужно договориться с работодателем об отсрочке увольнения, чтобы, проходя интервью с новыми работодателями, он мог говорить, что до сих пор еще работает. Даже если на самом деле он числится там лишь де-факто.
Еще одна ситуация ухода в никуда — когда вас крайне интересует работа в конкурирующей компании. Переходить в нее напрямую часто считается неэтичным, к тому же между компаниями может просто существовать соглашение о непереманивании сотрудников. Соответственно, пока вы работаете здесь, дорога в конкурирующую компанию вам заказана. Но, если в вашем контракте с прежним работодателем существуют временные ограничения на работу у конкурентов, можно подыскать себе временные проекты, пока срок ограничений не завершится.
Конечно, нужно постараться сохранить хорошие отношения с прежним работодателем. Стремитесь разойтись с миром даже тогда, когда сам работодатель, по вашему мнению, ведет себя некорректно по отношению к вам. Потому что аргумент “Я ушел, потому что у меня был плохой работодатель” всегда идет только вам в минус. А бывшему начальнику — все равно.
www.smoney.ru
|
 |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.
06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!". И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.
05 ноября 2015
 Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.
Адреса электронной почты
|
о нас
