Уйти или остаться?

17.04.2013

Уйти или остаться? если

Работа, которая год назад казалась самой оптимальной, становится просто хорошей и привычной. Кто-то удовлетворяется именно этим, а кто-то, напротив, перестает довольствоваться имеющимся положением.

Особенно, если обещан высокий оклад, перспективы карьерного роста, и ваша кандидатура идеально подходит с точки зрения ваших навыков, умения, опыта и знаний.
Не окажутся ли ваши ожидания просто миражом, или того хуже – глубоким разочарованием и сожалением об уходе с прежнего места работы?

Уходить, или не стоит?
Рисковать все же надо. Но есть несколько «но». Во-первых, не извещайте начальство о том, что вам предложили перейти в другое, более престижное место.

Даже если вы не собираетесь с завтрашнего утра выходить на новую работу, все равно не стоит говорить руководству, что вам предлагали более высокооплачиваемую и престижную работу.
Не стоит рассчитывать на то, что это сыграет на создание положительного имиджа верного сотрудника и повысит ваш статус в глазах руководства.

Если вы решились попробовать поработать на новом месте, возьмите неделю отгула или отпуск. Кстати, отпуск — наиболее оптимальный вариант на тот случай, если до начальства дойдут слухи о вашей работе на новом месте, ведь отпуск — законное время для отдыха.

И здесь свое «но» — отдыха вам еще долго не видеть.
Может оказаться так, (кстати, это встречается довольно часто), что после подачи заявления об увольнении, вас обяжут отработать еще две недели.

Увы, в КЗоТе такая оговорка имеется, однако там четко сказано, что на протяжении этих двух недель увольняющийся сотрудник завершает текущие дела, а не работает с полным напряжением сил. В свою очередь, новому руководителю объясните, что процесс увольнения со старой работы займет некоторое время.

Как правило, это понимают все.
Если вы окончательно решили увольняться, перед вами встанет вопрос, как уходить с прежней работы. Прежде всего, дипломатическое спокойствие в объяснениях с руководством и его замами.

Без разговора с начальством не обойтись, поэтому лучше всего разговор начать со слов: «Мне было очень интересно и приятно работать с вами. Я надеюсь, что принес (принесла) пользу организации и тот опыт работы, который я получил (получила), для меня очень важен…».

С сотрудниками следует расставаться очень тепло, ведь возможно вы еще не раз с ними встретитесь, да и не известно — кто в каком статусе будет.
Постарайтесь не делать окончательных выводов после того, как отработаете неделю на новом месте.

Осторожно, как бы невзначай, расспрашивайте своих новых коллег обо всех «но»: платят ли вовремя зарплату? Есть ли текучесть кадров (если есть, узнайте, по каким причинам увольняли сотрудников)? Кто у начальства в любимчиках, а главное — почему?..

Последнее имеет смысл, чтобы понять, каким образом на новом рабочем месте оценивают результат работы, а также из чего складывается отношение начальства к подчиненным.
И еще одно «но», весьма распространенное, что бы о нем не вспомнить.

Очень часто «новички» чувствуют себя неуверенно на новом месте. Мысль: «А справлюсь ли я», — постоянна на протяжении первых двух недель. Тут уж без концентрации внимания, усилия и усердия не обойтись.

И главное помнить старую добрую поговорку: «Не боги горшки обжигают». www.pro-robotu.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"