Украина может получить новый трудовой кодекс

Уже двадцать лет Украина живет в условиях рыночной экономики, то есть капитализма. Но отношения между работниками и работодателями до сих пор регулируются советским трудовым кодексом, который приняли еще в 1971 году. Свод законов морально устарел.

Ведь он был рассчитан на страну развитого социализма.
Украинцы давно стали наемными работниками. Сейчас большинство из них трудятся не на государство, а на частных лиц. Но в действующем трудовом кодексе этого до сих пор не учли.

Закон, говорят юристы, не всегда защищает интересы работника. В этом на собственном опыте убедился Игорь Гавриленко. В одном из финучреждений его заверили, что берут на работу.

Но когда парень уволился с предыдущего места и принес трудовую книжку в банк, ему указали на дверь. Дескать, вы нам уже не подходите.
Игорь Гавриленко – экономист:

Я общался с некоторыми юристами, они мне говорят, что даже нет законных оснований обратиться в суд. Получается, что человек определенное время является незащищенным.
В новом кодексе это предусмотрели. Человеку дают возможность защититься от подобных рисков.

Еще не уволившись с предыдущего места работы, можно будет заключить с другой фирмой трудовой договор. Разорвать его без законных оснований нельзя. В противном случае – работник может обратиться в суд.

Подписание трудового договора, с указанием всех обязанностей предприятия, станет нормой, говорит один из Авторов нововведений, народный депутат Александр Стоян. Нынешний закон этого не предусматривает.

В него собираются внести еще ряд изменений, которые будут защищать интересы работников.
Александр Стоян – народный депутат Украины, фракция Партии регионов:
Очень принципиальное положение сформулировано о первоочередности выплаты заработной платы.

Сейчас это не обязательно делать. Предприятие ликвидируется и о людях, которые там работали, забыли. Мы же прописали. Если перепрофилируется или ликвидируется предприятие, надо подумать о трудоустройстве работников.

В тоже время, слабым местом трудового кодекса остается процедура увольнения, считают юристы. Работника, нарушившего КЗОТ, могут выгнать без предупреждения, по статье. И эту норму пока не изменили. Светлана Грешнова недавно получила от руководства такой “сюрприз”.

Светлана Грешнова – бухгалтер:
Я нигде не ставила свою роспись, что я вот ознакомлена с приказом. Мне просто отдали трудовую книжку, не подписывали ни обходные, ничего, просто – вот ваш документ, до свидания.

Зато в новом трудовом кодексе предусмотрели увеличение рабочего времени. Авторы закона считают, что украинцы могут работать не восемь, а двенадцать часов в день. Но не более сорока восьми – в неделю.

Но даже если это изменение внесут – все равно на дополнительную нагрузку нужно получить согласие сотрудника. И на предприятии должны быть “специфические” условия труда. Впрочем, эти ограничения – не преграда для работодателей, считает адвокат Константин Пильков.

Константин Пильков – адвокат:
Проект трудового кодекса не содержит исчерпывающий перечень производств или направлений деятельности, в которых может применяться увеличенный, по сути, рабочий день или рабочая неделя. Поэтому все это останется во власти работодателя.

Также хотят узаконить аудио- и видеонаблюдение за сотрудниками. Установить вот такую камеру слежения смогут в любом производственном помещении. Правда, это не самое страшное,- говорят в Федерации профсоюзов.

Глава организации Юрий Кулик утверждает, что бизнес пытается ограничить права работников.
Юрий Кулик – председатель Федерации профсоюзов Украины:
Это вопросы, связанные с увольнением работника, согласование с профсоюзом.

Это, будем говорить, вопросы оплаты труда. Есть попытки в этом проекте трудового кодекса эти позиции убрать, чтобы они не согласовывались с профсоюзами.

По словам работодателей, это мировая практика, когда руководство предприятия может сократить рабочее время или уменьшить зарплату. Однако возможно такое лишь во время кризиса. А профсоюзы, считают бизнесмены, хотят вернуться в коммунизм.

Алексей Мирошниченко – исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины:
Право профсоюза управлять предприятием. Второе, работодатель должен оплачивать забастовку профсоюза.

Такого перекоса с сторону наемных работников, в сторону профсоюзов нет, наверное, ни в одной стране мира.
И бизнес, и профсоюзы приготовили сотни поправок к новому трудовому кодексу. Достичь компромисса стороны не могут уже два года.

Из-за этого законопроект до сих пор пылится в парламенте. И Украина остается одной из немногих стран СНГ, живущих по советскому КЗОТу. В профильном комитете Верховной рады прогнозируют, что это продлится как минимум до весны.

http://maanimo.com

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги