|
Украинцы не доживут до своих пенсий07.08.2013
Власти Украины повысили цены на газ для населения страны, выполнив таким образом одно из главных условий предоставления кредита Международного валютного фонда. Следующим этапом выполнения меморандума с МВФ станет внедрение пенсионной реформы. Пенсионный возраст украинцев будет повышен до 65 лет. Международные эксперты считают такой “антикризисный” шаг правильным. Повышение пенсионного возраста в Украине является необходимым шагом для обеспечения стабильности пенсионной реформы. Об этом речь идет в отчете Европейского союза и Программы развития ООН, презентованном сегодня. По мнению аналитиков демографические тенденции в Украине, могут привести к разрушению пенсионной системы, в принципе. В частности, количество налогоплательщиков к 2050 году уменьшится на 25%, а количество получателей пенсий увеличится на 8%. По словам постоянного представителя Программы развития ООП в Украине Оливье Адама, программа реформ, подготовленная президентом Украины Виктором Януковичем, определяет пенсионную реформу, как приоритетную. “Все политики и эксперты понимают, что большинство вариантов реформирования являются непопулярными лишь в начале, а проводить эту реформу необходимо. Поэтому Аналитически-совещательный центр Голубой ленты подготовил отчет, целью которого является анализ необходимости и возможности повышения пенсионного возраста. Кроме того, мы намерены объяснить обществу, почему повышение пенсионного возраста является наилучшим, если не единственным, способом избежать разрушения пенсионной системы”, -отметил он. В 2025-м пенсионеров будет больше, чем взносов Об этом в ходе презентации ?отчета Европейского союза и Программы развития ООН сказал ?директор Аналитически-совещательного центра Голубой ленты Марчин Свенчицки. К 2025 году количество пенсионеров превысит количество тех, кто будет платить взносы в ПФУ. Поэтому мы поддерживаем вариант постепенного повышения пенсионного возраста, что позволит защитить пенсионеров и сейчас, и в будущем”, – отметил он. По словам эксперта, Украина – одна из немногих стран, в которой на сегодняшний день пенсионный возраст сохраняется на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. По его словам, с учетом существующей проблемы демографического старения, уже сегодня на 10 человек трудоспособного возраста приходится 4 пенсионера. “До 2050 года их количество увеличится до 8-ми. Кроме того, с учетом неформальной занятости, лишь 75% работающих платят взносы в ПФУ. Поэтому реально на 10 работающих приходится 9 пенсионеров. С такой тенденцией уже в 2025 году количество работающих и пенсионеров уравняется, а к 2050 году пенсионеров будет уже больше на 25%”, – подчеркнул он. Международные эксперты проанализировали пять сценариев повышения пенсионного возраста в Украине и проследили влияние этих сценариев на ряд показателей. Об этом в ходе презентации исследования рассказал директор Аналитически-совещательного центра Голубой ленты Марчин Свенчицки. “Сегодня мы представляем Презентацию демографических тенденций до 2050 года и возможные сценарии выхода на пенсию, а также влияние их на финансовые и экономические показатели. В принципе, мы разработали 5 сценариев”, – отметил он. Третий сценарий предполагает повышение возраста для женщин и мужчин на 7 и 2 года соответственно. И в 2011-2025 годах украинцы будут выходить на пенсию в 62 года”, – сказал эксперт. Четвертый сценарий, по его словам, состоит в том, что для женщин и мужчин возраст выхода на пенсию увеличивается на 10 и 5 лет соответственно. То есть, женщины начнут выходить на пенсию в 65 лет в 2011 – 2031 годах, а мужчины – в 2021 – 2031 годах. “И последний, антикризисный сценарий, предусматривает повышение пенсионного возраста до 65 лет. Причем, для женщин этот возраст будет действовать с 2011 по 2031 года, а для мужчин – с 2011 до 2021 года”, – сказал Марчин Свенчицки. Кроме того, он подчеркнул, что во всех сценариях повышение возраста идет осторожно. Итак, повышать пенсионный возраст можно на основании разных подходов, однако наиболее эффективным является “антикризисный” сценарий – выход на пенсию в 65 лет, как мужчинам, так и женщинам, считают международные аналитики. “Мы проанализировали выход на пенсию одновременно мужчин и женщин в 65 лет, однако постепенно: каждый год на 6 месяцев. Это наиболее эффективный метод проведения пенсионной реформы”, – сказал ?Марчин Свенчицки. По его мнению, таким образом, давление на плательщиков пенсионных взносов в 2011-2020 годах снизится до 77% по сравнению с нынешними 88%. Далее, в 2020-2030 годах давление вырастет до 80%, однако к нынешнему соотношению система вернется лишь в 2043 году. “Почему мы считаем, что повышать пенсионный возраст нужно и для мужчин, и для женщин? Дело в том, что повышение пенсионного возраста на 5 лет только для женщин, даст возможность удерживать давление на плательщиков пенсионных взносов на существующем уровне только до 2021 года. Оно составит 87%. Таким образом, повышение пенсионного возраста для обоих полов, как это сделали много других стран мира, является наиболее рациональным для поддержания стабильности системы и убережет ее от банкротства”, – резюмировал Марчин Свенчицки. Новая реформа: никакой шоковой терапии По его словам, по такому сценарию реформа будет проходить постепенно. “К пенсионному возрасту будет добавляться по полгода ежегодно, это позволит растянуть реформу на 20 лет, с 2011 по 2031 год”, – отметил он. У государства появится шанс не просто удержать уровень пенсий, но и увеличить их”, – отметил Марчин Свенчицки и добавил, что пенсии по инвалидности так же будут сохранены. Однако в этом случае есть и четыре преимущества. В то же время, пенсионные расходы не будут создавать значительных финансовых проблем для государства. А это, в свою очередь, приведет к сбалансированности всех государственных расходов”, – резюмировал г-н Свенчицки. ?Итак, можно сделать ряд выводов: пенсионный фонд уже сегодня испытывает колоссальные затруднения, а его дефицит грозит всерьез накрыть всех новых и старых пенсионеров тяжелой крышкой; скорость старения населения увеличивается, а рождаемость остается низкой; экономика находится в глубоком кризисе, и уже не первый месяц нам обещают, что вот-вот мы увидим его дно. Однако поправить положение государство намерено не столько решением экономических проблем, развитием предпринимательства и промышленности, сколько увеличением пенсионного возраста. Чтобы люди могли в свое удовольствие подольше повышать ВВП. Им не хватает рабочих рук именно для роста экономики, для роста производительности труда. Поэтому от повышения пенсионного возраста они ожидают, как минимум, сохранения количества рабочих на производстве. Опять же, европейцы, вышедшие на пенсию, накапливают к этому моменту достаточную пенсию для того, чтобы безбедно жить на нее, а не выколачивают из себя последнее здоровье, как наши пенсионеры, продолжающие работать за дополнительную копейку на пропитание. Кроме того, нашим предприятиям и 40-летние сотрудники не очень-то нужны. Что уж говорить о 60-летних? Это особенности нашего, а не европейского, существования и от этого никуда не деться. По сути, наши пенсионные выплаты вряд ли существенно увеличатся через 5 или 10 лет, а доживать до заслуженной пенсии будет еще меньше, чем доживает сегодня. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |