|
Украинцы ринулись зарабатывать на Евро-201221.12.2012
Гиды спешно создают себе страницы в интернете, а строители находят работу в городах-хозяевах ЧЕ. Накануне Евро-2012 строители едут на заработки во Львов и другие города-хозяева чемпионата, разработчики сайтов делают электронные путеводители, а на рынке переводчиков появилось масса вакансий. Так вот, в начале мая наша бригада решила уехать поработать во Львове. Там нас взяли ремонтировать дороги в городе. Зарабатываю около 3 тыс. гривен в месяц (работаем дней 20). Для наших Прилук это очень даже приличная зарплата. Так что, думаю, в ближайший год сюда потянутся десятки заробитчан. Я хочу позвать на заработки с собой кума и свата”. Набирают строителей и в Подгорцах под Киевом. Там возводят фан-зону, где будут коттеджи, спорткомплекс, кафе для 10 тыс. приезжих. На этом и на других объектах работодатели в среднем обещают платить 180-200 грн. в день, а разнорабочим – 120 грн. в день. Из-за Евро-2012 появилась работа не только у строителей, но и у разработчиков сайтов. Их основные клиенты нынче – гиды, которые хотят создать свои сайты. “В последнее время у нас на 20% увеличилось количество желающих создать сайт-путеводитель к Евро-2012. Стоимость его разработки от $300, – рассказали нам в одной из столичных студий веб-дизайна. – Практически все те сайты предлагают услуги гида по Харькову, Киеву и другим наших городам-хозяевам чемпионата. Гиды, естественно, с владением иностранными языками”. Кстати, экскурсоводы будут предлагать полный пакет: помимо показа достопримечательностей, обещают организовать обед в хорошем кафе и поработать переводчиком для поиска жилья. Сутки проживания в таком хостеле обойдутся от $15-50 в сутки. Любопытно, что во время Евро-2012 требуются специалисты не только с хорошим знанием языка, но и модельной внешности и не старше 30 лет. Обещают заплатить за труд от 3 до 5 тыс. грн. в зависимости от квалификации. “Просто они же будут встречать и сопровождать гостей, естественно, должны хорошо выглядеть”, – объяснили нам в рекрутинговых агентствах. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |