|
Украинцы считают, что их работа вредит здоровью31.03.2014Такие результаты опроса, проведенного международным агентством по подбору персонала Kelly Services среди 115 тысяч работников из 33 стран. Опережают по этим показателем украинцев лишь японцы (60%) и канадцы (47%). Для сравнения – в США, Германии и Великобритании таких лишь 12 процентов, в России – 32. Среди причин украинцы называют преимущественно сидячий способ труда, запугивания и эмоциональное давление, избыточное рабочее время, а также низкую мораль в коллективе. Крепче всего, как выяснилось, спят поляки – лишь четырем процентам из них работа мешает спать. Причем почти половина отметили, что чувствуют угрызение совести за то, что вынуждены пропускать работу по причине болезни, а 15 процентов сознались, что брали больничные и без неотложной на то потребности. Больше всего симулянтов оказалось в Таиланде (41%) и Гонконге (31%), менее всего пропускали работу по причине болезни испанцы (16%). 86 процентов украинцев считают, что работодатель должен делать больше для своих работников в отрасли здравоохранения. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |