Украинцы, возвращаясь с заграничных заработков, открывают собственный бизнес

04.12.2013

Украинцы, возвращаясь с заграничных заработков, открывают собственный бизнес граница

Каждый десятый вернувшийся c заграничных заработков украинец начинает свое дело, принося в Украину европейскую культуру бизнеса.

Бывшие трудовые мигранты не скрывают, что благородный порыв вернуться на родину дается очень нелегко.

На заработках за границей, по оценкам Института народоведения Национальной академии наук, по-прежнему пребывают около 4,5 млн украинцев. Из них 2 млн трудятся в России, 500 тыс. – в Италии, столько же в США.

Еще 450 тыс. работают в Польше, почти вполовину меньше – в Испании, 150 тыс. в Чехии, по 75 тыс. в Португалии и Греции, чуть меньше зарабатывают на хлеб в Великобритании, и 40 тыс. – в Нидерландах. Они не спешат променять иностранные труды на украинские, ведь за пределами родины многим из них работать нравится.

Культурный шок – не главное препятствие для окончательного обустройства на родине, уверены эксперты. Намного больше гастарбайтерский рабочий класс волнует материальное благополучие, вернее, украинское неблагополучие. Хотя в этом они порой ошибаются.

Сергей Олейник, глава Всеукраинского профсоюза работников-мигрантов в Украине и за ее пределами, считает, что многие соотечественники, трудящиеся за границей, просто не знают о возможностях, которые готова предоставить им родная страна. Эксперты GfK, проводившие опрос бывших мигрантов, своими данными доказали, что для вернувшихся жизнь действительно меняется к лучшему.

Ведь 73% бывших заробитчан успешно нашли работу дома. Больше половины из них уверены, что именно иностранный опыт, новые знания и навыки помогли их трудоустройству на родине.

К тому же мигрантская участь скорее вынужденный шаг, решающий материальные проблемы, чем желание просто вырваться за границу. И те, кто уже легально или нелегально проработал определенное время на выезде, не спешат снова вступать гастарбайтерское болото, считают аналитики.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"