|
Украинец судится с предприятием, отказавшим ему в работе из-за возраста08.05.2013Харьковчанин намерен отсудить 11 тысяч гривен, на фирме говорят – ошиблись Более того – вручили письменный отказ за подписью директора, в котором черным по белому написали: ограничение по возрасту – 30 лет. Мужчина решил, что потенциальный работодатель нарушил закон, поэтому обратился в харьковскую правозащитную группу, где ему помогли составить иск в суд. “После того, как в центре занятости меня направили на работу, я предварительно позвонил на предприятие, где меня пригласили на собеседование, – рассказывает мужчина. – Но встреча в отделе кадров длилась не больше пяти минут, мне не задали ни одного вопроса о том, что я знаю и умею. Только посмотрели на физиономию и выдали отказ. Там стоит птичка напротив графы “кандидатура не подходит”, и дальше идет расшифровка – “ограничение по возрасту – до 30 лет”. Юристы говорят: харьковчане, которые не смогли трудоустроиться из-за возраста, приходят к ним едва ли не каждый день. Однако никому из них не дают письменный ответ с подобной формулировкой, такой документ правозащитники видят впервые. Теперь письменный отказ – главное доказательство в суде. Здесь абсолютно трудоспособный человек, не инвалид”, – говорит правозащитница Людмила Клочко. А на суде юрист компании сослался на то, что запись о возрастном несоответствии сделали ошибочно и она вообще относилась к другой вакансии. Если верить интернет-объявлениям, в компании кладовщика до сих пор не подобрали, а в требованиях числится лишь знание компьютерных программ для составления отчетов, о возрасте – ни слова. Однако в приемной руководителя предприятия нам сообщили, что данная вакансия уже не актуальна. http://www.segodnya.ua |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |