|
|
|
 |
 |
|
Украинский рынок труда в первом квартале 2008 года12.04.2013
По данным сайта по трудоустройству JOB job.ukr.net, в первом квартале 2008 года самыми востребованными сотрудниками были менеджеры по продаже. В указанный период для этих специалистов было открыто 5139 вакансий. Также в списке самых востребованных профессий числятся бухгалтеры и финансисты – 3600 вакансий, и программисты – 2358 вакансий.
Несмотря на высочайший спрос на менеджеров по продажам, бухгалтеров и финансистов, предлагаемый работодателями уровень зарплаты для специалистов этой профессии не соответствует уровню спроса на них. Средняя ставка для менеджера составляет 600-650$, бухгалтера и финансиста – 600-700$. Самые высокие оклады предназначены для технических специалистов – программистов, инженеров и системных администраторов (в среднем 800-1000$). В свою очередь, самые низкие доходы зафиксированы у рабочих и преподавателей (350-450$).
Следует отметить, что внутри каждой профессии наблюдается широкий разброс зарплат. Например, существуют вакансии для маркетологов с одинаковыми требованиями и обязанностями к кандидату. При этом указанные в них уровни заработных плат могут значительно различаться, вплоть до 1000$. География расположения рабочего места тоже значительно влияет на оклад. Например, столичный специалист имеет доход в среднем на 200$ больше, чем аналогичный сотрудник в региональном представительстве.
В первом квартале наблюдался неравномерный спрос на персонал. Если в январе число вакансий было невысоким – рынок труда еще не очнулся после новогодних праздников, то в следующем месяце их количество существенно увеличилось. Причиной тому послужила сезонность рынка труда – в начале года много сотрудников меняют работу, а компании сокращают или расширяют штат. Например, если в январе на job.ukr.net было размещено 629 вакансий для секретарей и офис-менеджеров, то в феврале это количество увеличилось до 1047. Уже в марте ситуация стабилизировалась и количество вакансий уменьшилось до 648.
Согласно цикличности рынка труда следующее увеличение спроса на персонал предполагается в конце лета – начале осени. Считается, что после отпуска не все сотрудники могут быстро и безболезненно войти в нормальный ритм работы, что вызывает стресс, депрессию и, как результат, – необдуманные решения. Ну а до лета на рынке труда пока не предполагается серьезных изменений.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.