|
|
|
 |
 |
|
Украину накроет вторая волна увольнений05.11.2013
Сразу после Нового года в Украине ожидается вторая волна сокращений, и она коснется компаний, ориентированных на потребительский сектор. Такое мнение выразила директор одной рекрутинговой компании Елена Грищук на пресс-конференции. “Действительно, компании провели масштабные сокращения (в ноябре), и это была первая волна таких сокращений. Вторую волну мы ожидаем в период после Нового года – это будет в конце января – феврале”, – сказала Грищук. По ее словам, если первая волна коснулась компаний, занятых в сфере металлургии и девелопмента, то вторая отразится на компаниях, занимающихся, преимущественно, деятельностью, ориентированной на потребительский сектор. “Первая волна сокращений коснулась определенных секторов экономики. Все мы знаем, что первыми кризис ощутили в металлургии, после этого он коснулся инвестиционных компаний, девелоперских компаний, компаний в секторе недвижимости и строительства”, – напомнила Грищук. “Вторая волна коснется компаний, ориентированных на потребительский сектор. Это банковские работники, работники, занятые в сфере изготовления продуктов питания, и в легкой промышленности”, – добавила она. Директор рекрутинговой компании уточнила, что если в течение первой волны сокращений отдельные компании уволили порядка 60-80% специалистов, то вторая волна не будет такой масштабной. “Речь идет об оптимизации структуры штата компаний”, – считает Грищук. По словам Елены Грищук, в условиях экономического кризиса на общем фоне снижения количества вакансий и увеличения количества соискателей наблюдается оживление рынка коллекторских услуг, в том числе за счет появления на рынке представительств иностранных коллекторских компаний, что приводит к увеличению потребности на рынке труда в финансовых и юридических специалистах для этих компаний. Также Грищук подчеркнула, что на рынке сохранится высокий спрос на топ-менеджеров (руководители компаний или их крупных подразделений), а также на менеджеров по продажам. Кроме того, в условиях экономического кризиса ожидается разорение достаточно большого числа мелких компаний.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.