Универсальные солдаты на рынке труда

04.06.2013

Универсальные солдаты на рынке труда труд

Если в большом городе у человека есть шанс как-то устроиться, хоть и не всегда удачно с первой попытки, то у жителей деревенек и маленьких городков, которых в нашей стране навалом, выбор небольшой – иди на рынок, в бизнес либо уезжай на заработки.
Первое, что делает негордый человек в провинции, оставшийся без трудового дохода – идет на биржу труда.

Там ему предлагают кое-какие рабочие вакансии, возможность пройти обучение или открыть собственное дело, получив пособие. Но в очень многих случаях люди предпочитают отказываться от заманчивой перспективы стать швеей или слесарем или научиться плести корзинки из лозы, а остаются на учете, чтобы получать небольшую помощь от государства.

Многие из тех, кто берет средства от биржы якобы на открытие собственного дела, на самом деле используют их по совсем другому назначению. Тех же, для кого эти деньги действительно стали хоть каким-то подспорьем в собственном бизнесе, можно пересчитать по пальцам. Почему?

Для того, чтобы открыть свое дело, нужен капитал, стальные нервы и хорошо продуманный план, чтобы очередной киоск или магазин не стал вскоре убыточным.
Еще один парадокс провинциальной биржы труда — наличие вакансий, которые есть всегда.

Люди, которые имеют высокую квалификацию, не спешат устраиваться на местные предприятия, потому что знают — за границей за ту же работу они получат гораздо больше. Пусть и с риском для здоровья, а иногда и жизни.

Однажды довелось услышать душераздирающую историю от швеи, которой вместе с напарницами пришлось просто сбежать от польского хозяина, не получив за каторжный труд ни копейки.
Итак, остается рынок и заработки.

Чему, кстати, совсем не мешает возможность оставаться на бирже и получать помощь, одновременно нелегально подрабатывая. Одна только важная мелочь – нужно иметь богатырское здоровье, которое поможет вам работать, как часто бывает, без выходных и без напарника – и в сорокаградусную жару, и в двадцатиградусный мороз – за деньги, которые трудно назвать большими.

Так, один мой знакомый предприниматель никак не мог найти желающего торговать на выездных рынках за плату…20 гривен в день, которая ему самому казалась вполне приличным вознаграждением.
Поэтому основным источником дохода для жителей провинции являются заработки в мегаполисах и за границей.

Множество киевских и московских дач построено и обустроено мозолистыми руками простых Вась и Петь из украинской глубинки. Немало сделано и в польских садах и плантациях. Конечно, нелегко надолго покидать семью, но как смотреть в голодные глаза дорогих тебе людей?

Так и живут многие на деньги мужей, которые отдают и годы, и здоровье на то, чтобы послать домой очередную сумму в долларах.
Но есть и те, кто по местным меркам считаются счастливчиками. Это те, которым по каким-либо причинам удалось устроиться на государственную службу.

Этих жителей провинции можно легко выделить из толпы безработных по приличным костюмам и обуви, в которых они каждый день с девяти до шести служат отечеству, и взглядом, в котором вместо обреченного «где достать деньги?», читается «где их потратить».
Завистники распространяют слухи, что такие должности получают только по знакомству (выражаясь советским термином, по блату), и стоит это кругленькую сумму.

Кстати, не всегда соответствующую будущему окладу трудоустраивающегося. Например, как недавно пожаловалась выпускница педагогического учреждения, для того, чтобы устроиться на работу в одно из учебных заведений города, с нее запросили приличную сумму, которая оказалась молодой маме не по карману.

А однажды незнакомая мне женщина предлагала свои услуги в трудоустройстве на замечательное, как она выразилась, хлебное место – в столовую.
Устроиться на эту самую госслужбу нелегко еще и потому, что обычно там работают сплоченные годами коллективы предпенсионного возраста, и молодым там просто нет места.

У работающих на государственных должностях есть преимущества в виде стажа, а, значит, беспроблемного получения пенсии, оплачиваемых отпусков и больничных, а также возможность в случае увольнения искать справедливости в суде.
А что есть у тех, кто откликается на обьявления предпринимателей?

У них есть только одно – отсутствие каких-либо гарантий и требование всегда соответствовать постоянно растущим запросам “хозяина”. Как-то взбунтовались работники торгового комплекса, которые вынуждены были работать в неотапливаемых помещениях, причем без выходных.

Они просили подарить им один выходной – воскресение. Владельцы торговых точек яростно сопротивлялись такому предложению – дескать, что-то нам налоговая не делает выходных, а вынь да положь денежку государству. В конце-концов люди отвоевывали себе этот день.

Но чаще всего бывает иначе. Как однажды грустно пожаловалась мне работница одного из магазинов, нет у нее ни Рождества, ни Пасхи – владелец не позволяет продавцам отрываться от важного дела его обогащения. “Отдыхать вы будете на кладбище, ” – как-то сказал мне знакомый предприниматель.

Я так и не поняла, шутил он или это такой образ мышления…
Но и за эту возможность прокормить себя и хоть на какое-то время выйти из плотных рядов безработных люди держатся до конца, несмотря на обмороки в жару и отмороженные конечности.

Мысли о старости с минимальной пенсией и годах, отработанных без отпусков, люди стараются прятать подальше. “Что поделаешь, все так живут, “- философски замечают они.
Но самое главное – безработным в глубинке надо всегда понимать, что они всего лишь универсальные солдаты на рынке труда.

Солдаты, которые стойко переносят трудности, не заикаются о повышении выплат, а праздники встречают, как правило, на рабочем месте. Солдаты без оглядки на пол, возраст, здоровье и личные заслуги, не надеющиеся на сочувствие и поблажки.

Потому что они лишь винтики в механизме чужого заработка, которые легко заменить в случае чего. Ведь бесконечные ряды украинских безработных, особенно в провинции, никогда не уменьшаются.
h.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"