Упрощенцев разделят на четыре категории

26.06.2013

Упрощенцев разделят на четыре категории единый

Упрощенцев разделят на четыре категории, и те, кто зарабатывает до 150 тысяч в год, будут платить по 10-100 гривен налога.
Сегодня налоговый комитет парламента должен рассмотреть изменения в Налоговый кодекс.

Правда, как говорят депутаты, до рассмотрения их в парламенте на этой неделе дело вряд ли дойдет: существуют сразу несколько законопроектов, и ни один из них не является оптимальным. Поэтому понадобится еще время на сведение всех поправок в единый проект, который будет устраивать всех.

Однако, как объяснил нам замглавы налогового комитета ВР Евгений Царьков, основная философия предстоящих изменений останется прежней – они должны существенно облегчить жизнь малому бизнесу. “Причем похоже, что после принятия изменений она даже будет легче, чем была до принятия Налогового кодекса”, – добавляет депутат.
Действительно, если в прошлом году упрощенцы воевали за то, чтобы верхней планкой объема доходов для физлиц, работающих на едином налоге, было 500 тысяч гривен, а не 300 тысяч, как хотело правительство, то теперь то же правительство предлагает одним махом поднять ее до 2000 минимальных зарплат, то есть около 2 млн гривен!

При этом самих упрощенцев разделят на четыре категории, и те из них, которые имеют доход до 150 минзарплат в год (чуть меньше 150 тысяч гривен) и не используют наемный труд, в месяц будут платить единого налога всего 1-10% от минзарплаты (10-100 гривен).
Вернется норма о возможности юрлиц относить на валовые расходы средства, уплаченные за товары и услуги упрощенцев, однако касаться она будет только третьей группы плательщиков единого налога – тех, у кого годовой доход от 1000 до 2000 минзарплат и не менее 10 человек наемных работников. Таким образом стараются не вернуть лазейку, позволявшую фирмам оформлять своих сотрудников как отдельных субъектов предпринимательской деятельности и платить им зарплаты, оформляя их как оплату услуг СПД.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"