Условия найма на работу несовершеннолетних

Несовершеннолетними считаются лица, которые еще не достигли 18 лет.

В трудовом правоотношении их приравнивают в правах к совершеннолетним. Они, как и совершеннолетние, обязаны честно и добросовестно работать, выполнять распоряжение работодателя, соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В сфере охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий работы несовершеннолетние имеют определенные льготы, как это указано в ст. 187 КЗоТ Украины.

По общему правилу (согласно ст. 188 КЗоТ Украины) допускается принимать на работу только несовершеннолетних лиц, которые уже достигли 16 лет. В порядке исключения, по согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет (усыновителя или опекуна), можно принимать на работу и лиц, которые достигли 15 лет.

Также допускается принимать на работу лиц, которым исполнилось 14 лет. Но это возможно, если (согласно ст. 188 КЗоТ Украины) соблюдаются такие условия:

· принятие на работу учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений с целью подготовки молодежи к продуктивной работе;

· такие лица могут выполнять только легкую работу, которая не причиняет вреда их здоровью;

· их работа не должна нарушать процесс обучения и должна выполняться исключительно в свободное от обучения время (например, во время летних каникул);

· согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет, – усыновителя или опекуна;

· такое лицо должна пройти предварительный медицинский осмотр, порядок проведения которого определен в Положении о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года №45.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги