Порядок оплаты труда при совмещении должностей и профессий разъяснил Департамент по вопросам государственного регулирования зарплаты и условий труда Министерства труда и социальной политики в письме от 7 сентября 2010 года № 784/13/84-10.

Письмо касается условий оплаты (при совмещении) труда работников учреждений и организаций бюджетной сферы, в частности тех ее отраслей, которые затронуты в постановлении КМУ от 30 августа 2001 года № 1298.

Предусмотренные постановлением доплаты в размере до 50% должностного оклада возможны при совмещении работ, которые допускаются в одном учреждении по согласию работника в течение установленной продолжительности рабочего времени, если это экономически оправдано и не чревато ухудшением работы по основной должности.

Доплаты возможны сразу нескольким работникам в границах экономии по должностному окладу отсутствующего работника и не могут быть установлены руководителям – бюджетникам, их заместителям и руководителям (а также их заместителям) структурных подразделений.

Похожие вакансии

В Украине новые правила почасовой оплаты труда
С 1 января 2010 года вступил в силу закон Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда” №1574-VI от 25 июня 2009 года. Согласно закону, минимальная заработная плата будет вычисляться также и в почасовом размере. Так, согласно документу, минимальная заработная плата – это законодательно установленный…
Какой уровень оплаты труда в Донецкой области?
По сравнению с декабрем 2006 года средний уровень оплаты труда увеличился на 29,1%. Реальная заработная плата (с учетом роста потребительских цен и уплаченных налогов) повысилась на 11,3%. Согласно данным Главного управления статистики в Донецкой области, в декабре 2007 года номинальная заработная плата одного штатного работника в целом по области составила…
Система оплаты труда
Нередко для получения сведений об оплате труда у компаний-конкурентов используются методы, близкие к коммерческому шпионажу. Например, объявляется конкурс на какую-либо вакансию, причем важно расписать перспективы таким образом, чтобы завлечь профессионалов, а не новичков. После анализа резюме, кандидаты приглашаются на собеседование. Особое внимание уделяется кандидатам, имеющим опыт работы в интересующих Вас…
Трудовой кодекс: Условия труда
?Андрей Довганюк, руководитель отдела трудового права международной юридической юрфирмы В проекте Трудового Кодекса вопросу регулирования условий труда выделена отдельная книга, которая состоит из девяти глав. Это свидетельствует об усовершенствованной юридической технике в сравнении с действующим Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины. Однако, несмотря на совершенство формы, содержание документа вызвало неоднозначную…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com