Условия работы за границей: Германия

08.01.2014

На данный момент в Германии существует потребность в иностранных врачах различных специализаций т.к. немецкие врачи часто выезжают за границу в поисках еще более высоких зарплат.

Для украинца работа в Германии является доступной, если он готов доказать свою квалификацию и знает немецкий язык. В редких случаях в некоторых компаниях достаточно знания английского языка.

Иностранные студенты имеют целый год для того, чтоб после окончания вуза найти работу в Германии. Если это сделать удается, то студенческую визу меняют на рабочую, и тогда можно оставаться в стране.

Учебная виза тоже дает право на работу, но только ограниченное количество часов. Поэтому во время обучения есть возможность поработать и получить опыт в немецких компаниях.

По туристической или гостевой визе трудоустройство может быть только нелегальным. Что в свою очередь может привести к депортации с запретом на въезд в страну (обычно на 10 лет). Так же и работодатель, который нелегально трудоустраивает иностранцев, платит штраф.

В то же время легальная работа в Германии дает право через несколько лет получить вид на жительство.

Русским языком в Германии в той или иной мере владеет примерно 6 млн. человек, в числе которых переселенцы из стран бывшего СССР.

Германия является очень значимой промышленной европейской державой. Сильные отрасли: автомобилестроение, тяжелая промышленность, электротехническая, каменноугольная и химическая промышленность.

Трудоспособное население Германии составляет 43,269 млн. Из них 36,043 млн. трудятся по найму, а 4,433 млн. работают на себя. Количество безработных в Германии на 3 квартал 2010 года составило 2,793 млн.

Средняя ежемесячная зарплата в Германии составляет эквивалент 33 тыс. грн. до уплаты налогов.Размер оплаты зависит от таких факторов, как отрасль, возраст и пол.

Существует региональный фактор, который сопоставляет размер зарплаты со средним уровнем по всей Германии. Согласно этому фактору Франкфурт имеет 118% – самый высокий уровень заработной платы в Германии, за ним следует Мюнхен (117%), на третьем месте Дюссельдорф и Штутгарт (114%). Затем следуют Кёльн (108%), Гамбург (105%), Эссен (103%), Дортмунд (101%), Бремен (98%) и Берлин (92%).

Стандартный график работы в Германии составляет 38-40 часов в неделю. График работы обычно гибкий. Чаще всего начало рабочего дня в 8:00 – 8:30.

Так же очень распространены овертаймы, которые оплачиваются либо предоставляются дополнительные выходные как компенсация.

Для немцев характерны пунктуальность и четкость. Они достаточно консервативны в вопросах касающихся делового этикета, поэтому при деловых встречах мужчинам без костюма и галстука не обойтись, это обязательно. При приветствии и прощании принято пожимать друг другу руки.

При деловом общении обращаются друг к другу исключительно на “вы” и по фамилии, например “господин Шварц”. И только с друзьями допустимо общаться на “ты”. Немцы особо уважают всевозможные титулы и звания и используют их в представлении и обращении.

При заключении договоров немцы обычно настаивают на абсолютно точном выполнении обязательств, а так же на высоких штрафах в случае их невыполнения. Но в то же время сами они со своей стороны неукоснительно выполняют все взятые на себя обязательства. Поэтому, если соглашение достигнуто, то можно ожидать, что с вероятностью 99,9% с немецкой стороны все будет выполнено тщательнейшим образом.

Если у вас деловая встреча в ресторане, то следует быть готовым к тому, что каждый платит за себя в независимости от того, кто кого приглашал. Рекомендуется избегать разговоров на политические и личные темы.

Если вас пригласили домой, то это знак особого уважения. Хозяйке можно преподнести цветы, а детям принято так же дарить небольшие подарки. Но в Германии крайне редко приглашают домой по деловым вопросам.

Деловые подарки у немцев не приняты, но допускаются сувениры, связанные с вашей фирмой.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"