Условия трудового договора: что вам нужно знать

В современном понимании трудовые отношения — это отношения правового, социального и экономического характера, складывающиеся между двумя субъектами — работодателем и работником. Исторически сложился и способ правового оформления названных отношений — трудовой договор.

На сегодняшний день очевидно, что трудовой договор представляет собой самостоятельную юридическую конструкцию, регулируемую опять же самостоятельной отраслью права — трудовым законодательством. В то же время долго не утихала полемика о природе трудового договора и его близости к договору гражданско-правовому.

Эти дискуссии не были лишены юридического смысла. Некоторые виды гражданско-правовых договоров (например, договор подряда) весьма схожи с институтом трудового договора.

В отдельные периоды отечественной правовой истории законодательство не признавало существование трудового договора либо нивелировало его, сводя к минимуму упоминание о такой форме отношений. Подобный подход был обусловлен социалистической концепцией развития советского трудового законодательства.

Тогда законодатель не мог официально признать, что работник продает свой труд работодателю (нанимателю) наравне с другими товарами и услугами. В такой связи при регулировании трудовых отношений советское законодательство избегало характеризовать их как договорные.

Созданные в то время способы оформления трудовых отношений, замещающие трудовой договор, — заявление работника о приеме на работу и приказ нанимателя — сохранились по сей день. Но сегодня они приобрели вспомогательное к трудовому договору значение.

В процессе перехода российской экономики к рыночным формам стала очевидной необходимость «воскрешения» института трудового договора и должного правового урегулирования его условий. Ныне законодатель окончательно признал: трудовые отношения есть отношения договорные.

А трудовой договор — единственная форма таких отношений.
Договорный характер труда значительно приближает трудовые отношения к отношениям гражданско-правовым. Но значит ли это, что трудовой договор является разновидностью гражданско-правовых договоров? Конечно, нет.

Как уже отмечалось, трудовой договор — самостоятельный юридический институт, хотя не следует исключать сходство между упомянутыми типами документов. Оно состоит, помимо прочего, в том, что законодатель, регулируя содержание трудового и гражданско-правового договоров, устанавливает существенные условия как первого, так и второго.

С юридической точки зрения к существенным условиям любого договора относятся те, отсутствие которых в тексте документа означает, что договор сторонами не заключен. Это подтверждает и одна из норм Гражданского кодекса Российской Федерации.

Так, договор считают заключенным, когда стороны достигли соглашения по всем его существенным условиям.
Итак, законодателем установлены существенные условия как для трудовых, так и для гражданско-правовых договоров. Между первыми и вторыми имеются определенные и достаточно важные различия.
Во

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги