|
Успеваемость в школе можно предсказать10.02.2014
Медицинский осмотр ребенка в первые минуты его жизни может показать насколько высокой будет его успеваемость в средней школе, как заявили ученые. Исследование 877000 шведских подростков подразумевало сравнивание результатов школьных экзаменов с оцениванием детей по шкале Апгар, сделанным после их рождения. Апгар – это тест, который оценивает здоровье новорожденного по шкале от одного до десяти и то, сколько внимания требуется ребенку со стороны врачей. Исследователи обнаружили связь между оценкой по шкале Апгар ниже семи и более низким уровнем интеллекта в последующей жизни. Считается, что более подробное изучение проблем, возникающих в раннем возрасте могло бы помочь в удовлетворении потребностей ребенка по мере того как он становится взрослым. Доктор Андреа Стюарт (Andrea Stuart), акушер из Центральной Больницы в Хельсинборге, в Швеции, сообщила следующее: “Это не сама шкала Апгар, по сути, приводит к уменьшению познавательных способностей, а причины, ведущие к низкой оценке по шкале Апгар (включая кислородное голодание, преждевременные роды, употребление наркотиков во время беременности, инфекции), которые оказывают негативное влияние на функции мозга в будущем”. Анализ был опубликован в ежемесячном выпуске журнала “Obstetrics & Gynecology”. Что такое тест Апгар? Тест Апгар – это система быстрой оценки новорожденного, которая проводится спустя 1-5 минут после рождения. Тест предусматривает оценивание показателей сердечного ритма у новорожденных, дыхание, мышечный тонус, цвета кожи и рефлекторную возбудимость (чихание или кашель) по шкале от одного до десяти. Оценки от восьми и выше считаются признаками хорошего здоровья. Тест был разработан доктором Верджинией Апгар (Virginia Apgar) в 1952 году и стал с тех пор простым и эффективным методом испытания здоровья ребенка. Исследователи также подчеркнули, что только одному из 44 новорожденных с низкой оценкой по шкале Апгар необходимо специальное образование, так что матерям с детьми, у которых низкие оценки не стоит слишком беспокоиться. Доктор Ричард Полин (Richard Polin), директор неонатологии в Медицинском Центре Колумбийского Университета и член Комитета Американской Академии Педиатрии, заметил: “Большинство детей, у которых оценка по шкале Апгар достигает семи или менее достаточно хорошо справляются со школьной программой”. Система оценивания Апгар используется в родильном отделении еще с тех пор, как она была разработана американкой доктором Верджинией Апгар в 1952 году. Тест обычно используется в качестве основы для рассмотрения долгосрочных последствий на детское здоровье. Этот анализ является самым масштабным, в ходе которого была исследована связь между познавательными способностями подростков и тестом Апгар. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |