|
|
|
 |
 |
|
Устав от кризиса, украинцы увеличили свои расходы на празднование Нового года05.09.2013С Новым годом у нас связано много традиций. Кто-то ходит в баню, кто-то едет в гости к родственникам, а кто-то использует зимние каникулы с пользой для дела. Однако практически все украинцы перед этим праздником осаждают магазины, сметая с полок массу товаров. В этом году предпраздничный ажиотаж начался по расписанию – в первые выходные декабря в столичных гипермаркетах было не протолкнуться. Люди набивали полные телеги деликатесов, игрушек и сувениров. И плевать нам на Налоговый кодекс, на подорожание электричества, газа и услуг ЖКХ, которые намечены на следующий год, а также на все другие неприятности, которые приготовило или приготовит правительство. Устав от кризиса, от борьбы за свои права, мы планируем увеличить свои расходы на празднование Нового года на 19%. Если в прошлом году каждая семья тратила на эти хлопоты 2,5 тысячи гривен, то в этом – сумма выросла до 3 тысяч. Из них на подарки уйдет около 1,6 тысячи, на праздничный стол – 955, на развлечения – 424. Таковы данные недавнего опроса украинцев. Вы только вдумайтесь: ради нескольких дней празднования мы готовы тратить больше чем одну среднемесячную зарплату! Представляете, как на нас заработают продавцы? Сколько бесполезных предметов “втюхают” нам на распродажах, сколько просроченных товаров с переклеенными этикетками окажутся в конечном итоге на наших столах. Сколькие из нас утром 1 января будут мучиться от пищевых отравлений? И виноват в этом будет не только алкоголь. Но кто же об этом думает сегодня. Как бы плохо нам ни было, Новый год для украинцев – это святое. Почему же мы так любим этот праздник? Наверное, потому, что надеемся: все плохое останется в ушедшем году. Мы надеемся, что чиновники перестанут думать только о личных интересах, а вспомнят наконец-то о простых людях, надеемся, что законы будут приниматься не против кого-то или чего-то, а во благо, а в политику придут люди не для того, чтобы принять участие в “распиле” бюджетного пирога, а ради заботы о народе. Но утопия не наступает. И в следующем году мы снова будем бегать по магазинам, сметать несвежие продукты с полок и праздновать в надежде на лучшее. И так из года в год.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.